禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人

　　摘要：像小徐这种临时的打工者一般都不会签订劳动合同，如果这样，他的这种行为已经违法，小徐的权益也就不会得到法律的保护。 记者从这位工作人员口中得知，《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 《中华人民共和国未成年人保护法》第28

　　像小徐这种临时的打工者一般都不会签订劳动合同，如果这样，他的这种行为已经违法，小徐的权益也就不会得到法律的保护。

　　记者从这位工作人员口中得知，《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

　　《中华人民共和国未成年人保护法》第28条也规定：“任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人”;而《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第8条还规定：“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准”。

　　就小徐这名未成年人出门打工遭到拒绝一事，劳动部门的有关工作人员表示，用工单位的做法是符合《劳动法》以及其他相关规定的。

　　根据上述规定，除文艺、体育和特种工艺3个特殊行业外，其他用人单位(如餐饮等)招用未满16周岁的学徒工、临时工，无论他们是否获得经济收入，劳动部门均视为违法行为。

　　像小徐这种临时的打工者一般都不会签订劳动合同，如果这样，他的这种行为已经违法，小徐的权益也就不会得到法律的保护。

　　记者从这位工作人员口中得知，《劳动法》第15条规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

　　《中华人民共和国未成年人保护法》第28条也规定：“任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人”;而《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)第8条还规定：“文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上(含县级，下同)劳动行政部门批准”。

　　就小徐这名未成年人出门打工遭到拒绝一事，劳动部门的有关工作人员表示，用工单位的做法是符合《劳动法》以及其他相关规定的。

　　根据上述规定，除文艺、体育和特种工艺3个特殊行业外，其他用人单位(如餐饮等)招用未满16周岁的学徒工、临时工，无论他们是否获得经济收入，劳动部门均视为违法行为。