上班途中违章驾驶受伤属于工伤吗？

　　一、上班途中违章驾驶受伤构成工伤吗？

　　上班途中交通违章受伤算工伤吗?答案是不确定的，要根据具体的违章情况和造成的危害结果等因素综合考量。

　　1、首先先要明确交通事故工伤的条件：

　　根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，交通事故工伤包括以下情形：

　　(1)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。另外，要满足下列条件：

　　①上下班的规定时间；

　　②上下班的必经路线；

　　③无本人责任或非本人责任；

　　④机动车事故。

　　(2)在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

　　在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

　　2、根据《工伤保险条例》第十六条规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形：

　　(1)故意犯罪的；

　　(2)醉酒或者吸毒的；

　　(3)自残或者自杀的。

　　3、交通违章是违反交通管理的行为，根据交通违章的严重程度和造成后果的重大程度来确定其应当承担的责任。一般情况下，交通违章属于一般违法行为，可能会受到相应的行政处罚。这种情况下，不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定或者视同工伤的情形。

　　但是造成严重后果的，也可能构成犯罪，需要注意的是，构成犯罪时也要确定罪名的性质，区分属于故意犯罪还是过失犯罪。例如根据《刑法》第一百三十三条规定， 违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。由此可见，交通肇事罪属于过失犯罪。根据《工伤保险条例》第十六条第(1)款规定，只有故意犯罪才不构成工伤，如果是因过失犯罪导致受伤，照样认定为工伤。

　　二、交通事故工伤如何索偿

　　因引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理，可以向侵权人进行索偿。然后按照下列程序处理：

　　1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

　　2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

　　3、职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

　　4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

　　5、赔偿项目：

　　(1)被鉴定为五至十级的，原则上由企业安排适当工作，并可以享受一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

　　(2)旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可以按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴。

　　(3)被评为五级和六级且企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。伤残程度被评为七至十级，职工本人愿意另谋职业并经企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行择业的，可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金，标准为五级30个月、六级25个月、七级20个月、八级15个月，九级10个月、十级5个月本市上年职工月平均工资。

　　(4)职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。

　　(5)供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发给，其他供养亲属每人每月按30%发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

　　(6)一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为上年度职工月平均工资的60个月。

　　要是在上班途中交通违章导致人身受伤的，这种情况下若职工最终不被认定为负全部责任或主要责任的，那么就是可以认定构成为工伤的。当然，即使认定为工伤，也不能同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿，一般是先进行交通事故赔偿，不足的情况下才由工伤保险机构进行工伤赔偿。