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拖欠工资仲裁时效是多久

来源:找法网 2017-04-17 09:45:52阅读数:

在拖欠工资的解决途径当中,有一种是申请劳动仲裁。与提起劳动诉讼一样,此时申请人需要注意时效问题。至于拖欠工资仲裁时效是多久,相信很多劳动者都想了解,下面就小编为您作介绍吧。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,原则上,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但现实中,一些劳动者由于害怕失去饭碗,即使知道自己的合法权利受到侵害,也不敢主张自己的权利,因此,法律为了充分保护劳动者的权益,在时效方面又做出了特殊规定。该法第二十七条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

  法谚有云,法律不保护沉睡的权利。从时效制度的本质进行考虑,时效制度设立的目的就在于促进法律关系的稳定,即当事人所享有的诉权随着一定时间的经过,消亡或使相对方当事人取得消灭诉权的抗辩权。所以,民法通则规定的最长权利保护期为二十年。

  随着该法的实施,有关时效的追索限制问题会日渐明朗。即使有关规定或解释不能尽快出台,在相关仲裁或司法程序中也会通过举证责任分配等具体程序的处理,将有关劳动报酬的追索期限限制在一个合理期间内。

  从上文的内容当中我们可以知道,一般情况下劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,但要是在劳动关系存续期间发生的工资报酬方面的争议的,申请劳动仲裁的时效就不受一年时效的限制。

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