雇员受伤是他人引起，雇主承担什么责任
雇员受伤的情况在雇佣关系中时有发生，如果没有法律的约束处理起来是很麻烦的，所以我国法律对此事件是有相关的法律规定的，具体来说雇员受伤是他人引起，雇主承担什么责任呢，接下来由找法网小编给大家整理介绍相关的法律知识。希望阅读完之后能够对大家有所帮助。
一、雇员受伤是他人引起，雇主承担什么责任
１、如果雇员不慎受伤，雇主将承担赔偿责任（非自身故意或重大过失）。
２、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”
３、根据《中华人民共和国民法通则》及相关司法解释，雇员在履行合同中造成自身伤害的，由受益人即雇佣人补偿，若因雇员故意或重大过失造成人身损害的，减轻或者免除雇主责任。
二、雇员受害赔偿责任
雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。
最高人民法院《民事案件案由规定（试行）》把雇员受害赔偿纠纷规定在特殊类型的侵权纠纷项下，由于我国的特殊侵权赔偿适用的是无过错责任原则，那么作为规定在其项下的雇员受害赔偿纠纷也应适用无过错责任原则。既然雇员受害的赔偿责任适用无过错责任原则，那么，这种责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。因此，雇员受害时，应向雇主要求赔偿。
如果第三人或雇员对自己的损害有过失，则依据《民法通则》第１３１条规定，让第三人或雇员承担相应的民事责任。如果雇主有证据证明损害是由第三人或者其雇员故意造成的，雇主则可依法免责。
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