辞职先删同事微信！“商业保护”对上个人隐私侵权法律怎么处理？

　　11月17日，距离事情发生已经3个多月，王先生仍感到不满。7月26日，王先生从就职3年多的保险公司离职时，领导要求他先删除其他同事的微信，才能在离职文件上签字。王先生表示，当时为了尽快辞职，便删掉了同事微信，但事后自己意识到，公司领导侵犯了自己的隐私权。对此，王先生的领导寇女士回应，自己确实要求王先生删除微信中的同事，是出于对团队保护的需要，且并不是强制，而是征得了王先生的同意。

　　“商业保护”对上个人隐私侵权法律怎么处理？

　　从法律上讲，微信属于隐私权保护的范围。这是因为，在微信中存储着使用者的私人信息秘密，如果被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开，就会扰乱私人生活安宁。不仅如此，微信作为一种即时通信工具，宪法规定“公民的通信自由和通信秘密受法律的保护”，“任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密”。作为公司领导，如果贸然干预员工微信，就有侵犯他人隐私权和通信自由之嫌。

　　的确，隐私权是一种自愿自主的权利，权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开，以及公开的人群范围和程度等，具有决定权。

　　如果在这一删除微信的过程中，公司领导“征得了王先生的同意”，是不是就不构成侵犯隐私权了呢？从报道情况看，王先生之所以“自愿配合”，背后还是答应“把微信中所有同事都删除，否则不签字”的公司“强制要求”。但这样的“你情我愿”，恐怕并不能对侵犯隐私权等行为免除法律责任。

　　或许，在该公司方面看来，这也是没有办法的办法，因为“我们行业互相挖墙脚”，“出于对团队和公司的保护”，才要求离职员工删除同事微信。但问题是，保护商业秘密也不能以侵犯他人合法权益作为代价。

　　况且在他的手机中有同事微信，也并不能被界定为“商业秘密”。公司同事的微信，既是工作平台，也是生活工具，又如何能作为商业秘密呢？如此商业保护的借口，遮不住违法乱为的破洞。无视法律规定，给人才流通设置障碍、侵犯个人权利，作为受害者有权得到法律救济，而有关企业也应当好好反思，尽快补上法治这一课。

　　侵犯个人隐私权的行为表现形式有哪些？

　　在我国现行法律中，只有《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权，根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴：

　　1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址和电话号码。

　　2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。

　　3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。

　　4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。

　　5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。

　　6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。

　　7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。

　　8、将他人婚外性生活向社会公布。

　　9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。

　　10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。

　　在上述案例当中，虽然该保险公司的行为可以看做是商业保护来理解，但微信是我们个人的交流工具，属于个人隐私权的范畴，如果公司的商业保护延伸到我们的个人空间，这就有侵犯隐私权的嫌疑了，是为法律所不允许的，需要承担侵犯他人隐私权的民事甚至是刑事责任。如果您还有疑问，欢迎咨询找法网的专业律师。