劳动者，请正确选择你的仲裁请求！
2019-01-20 16:58
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导读：
【案情简介】申诉人于2004年4月1日从上海XX办公设备有限公司调入被诉人（XX管理咨询（上海）有限公司，系上海XX办公设备有限公司的关联企业）处工作。同日上海XX办公设备
【案情简介】申诉人于2004年4月1日从上海XX办公设备有限公司调入被诉人（XX管理咨询（上海）有限公司，系上海XX办公设备有限公司的关联企业）处工作。同日上海XX办公设备有限公司和被诉人分别为申诉人办理了退工和录用手续，申诉人被安排到被诉人处从事总台接待工作，每月工资从原来公司的3000元调整为2000元。申诉人于2004年4月16日因嫌加班时间过多提出辞职报告并于同日得到批准后当日即离职。另：申诉人于2004年3月刚生完小孩正处于哺乳期。申诉人于2004年6月14日提出劳动仲裁，要求：1、恢复双方的劳动关系；2、要求工资恢复到每月3000元。
【答辩要点】
以下是本站律师的答辩要点概述：
一、关于被诉主体的选择：
虽然申诉人是集团内部的调动，但从法律上讲，被诉人是经过工商登记注册的合法的独立的企业法人，有自主招聘员工并自主决定薪资水平的权利。被诉人与申诉人之间的劳动关系是从2004年4月1日正式建立的，且双方在建立劳动关系时已经对工作岗位、工作报酬、工作时间做了明确的约定，在申诉人上班的短短半个月时间里双方只达成过一个薪资协议，即每月2000元。至于申诉人跟上海XX办公设备有限公司达成的申诉人从上海XX办公设备有限公司离职到被诉人处工作，薪资不变的离职协议，事先未经被诉人同意，对被诉人没有法律约束力。如果申诉人对此有意见，那也应该对上海XX办公设备有限公司提起劳动争议仲裁，要求恢复跟上海XX办公设备有限公司的劳动关系和原薪资待遇。而不是对被诉人提出劳动仲裁。
二、关于恢复劳动关系
虽然劳动法规定用人单位不得解除与哺乳期妇女之间的劳动合同，但是本案使申诉人主动提出辞职申请，故不在此法律限制范围之内。在申诉人辞职之后双方之间的权利义务关系即终止，无恢复之说。
【仲裁结果】
本律师答辩意见全部被仲裁庭采纳，仲裁庭驳回了申诉人的全部仲裁请求，并由申诉人承担本案的仲裁费用。
【律师评点】
1、 劳动者在仲裁时一定要选对被诉主体。由于本案申诉人法律知识的欠缺选择了错误的被诉主体，导致其诉请未得仲裁庭支持，教训是非常深刻的。本案上海XX办公设备有限公司的操作方式显然侵犯了哺乳期妇女的合法权益。被诉人XX管理咨询（上海）有限公司在录用申诉人的过程中是完全没有过错的。申诉人不能在其与上海XX办公设备有限公司的离职协议中对第三方约定义务，否则，这种约定就是无效的。[page]
2、 劳动者一定要在法定期限内提出仲裁。本案申诉人完全可以在法定期限内对上海XX办公设备有限公司提起仲裁，且其胜诉把握应该会是很大的，但是由于被诉对象的选择错误，待其再另行对上海XX办公设备有限公司提起仲裁时，已经超过了法定的60天的仲裁时效，申诉人即使对其提出仲裁，也已经没有实际意义了。
【答辩要点】
以下是本站律师的答辩要点概述：
一、关于被诉主体的选择：
虽然申诉人是集团内部的调动，但从法律上讲，被诉人是经过工商登记注册的合法的独立的企业法人，有自主招聘员工并自主决定薪资水平的权利。被诉人与申诉人之间的劳动关系是从2004年4月1日正式建立的，且双方在建立劳动关系时已经对工作岗位、工作报酬、工作时间做了明确的约定，在申诉人上班的短短半个月时间里双方只达成过一个薪资协议，即每月2000元。至于申诉人跟上海XX办公设备有限公司达成的申诉人从上海XX办公设备有限公司离职到被诉人处工作，薪资不变的离职协议，事先未经被诉人同意，对被诉人没有法律约束力。如果申诉人对此有意见，那也应该对上海XX办公设备有限公司提起劳动争议仲裁，要求恢复跟上海XX办公设备有限公司的劳动关系和原薪资待遇。而不是对被诉人提出劳动仲裁。
二、关于恢复劳动关系
虽然劳动法规定用人单位不得解除与哺乳期妇女之间的劳动合同，但是本案使申诉人主动提出辞职申请，故不在此法律限制范围之内。在申诉人辞职之后双方之间的权利义务关系即终止，无恢复之说。
【仲裁结果】
本律师答辩意见全部被仲裁庭采纳，仲裁庭驳回了申诉人的全部仲裁请求，并由申诉人承担本案的仲裁费用。
【律师评点】
1、 劳动者在仲裁时一定要选对被诉主体。由于本案申诉人法律知识的欠缺选择了错误的被诉主体，导致其诉请未得仲裁庭支持，教训是非常深刻的。本案上海XX办公设备有限公司的操作方式显然侵犯了哺乳期妇女的合法权益。被诉人XX管理咨询（上海）有限公司在录用申诉人的过程中是完全没有过错的。申诉人不能在其与上海XX办公设备有限公司的离职协议中对第三方约定义务，否则，这种约定就是无效的。[page]
2、 劳动者一定要在法定期限内提出仲裁。本案申诉人完全可以在法定期限内对上海XX办公设备有限公司提起仲裁，且其胜诉把握应该会是很大的，但是由于被诉对象的选择错误，待其再另行对上海XX办公设备有限公司提起仲裁时，已经超过了法定的60天的仲裁时效，申诉人即使对其提出仲裁，也已经没有实际意义了。
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