国企高管集体降薪被指借机降员工薪酬

春节刚过，农村的打工一族开始打点行装，准备外出创业。

　　“听说上海9家国企的领导都带头减薪了，不知广东会怎么样?农民工的工资会不会也要降呀?”2月3日，几位农民工围坐在湖南长沙火车站，讨论着今年务工的去向。

　　据记者了解，面对日益严重的“金融海啸”，很多企业开始采取“降薪”的办法“减震”，甚至还有很多高级员工主动申请降薪，以显示企业与员工“同舟共济”。“如果能够帮助企业和政府度过难关，我们愿意降薪”，不少企业高管们作出了这样的表示。

　　面对日趋激烈的降薪潮，法律界人士认为，用人单位千万要注意劳动法律中有关劳动报酬的规范，否则不但不能通过“降薪”度过金融危机，反而会因为触犯劳动法而“雪上加霜”。

　　企业高管：旨在唤起危机意识

　　当很多人生怕发到自己账上的年终奖少了一分一角时，长沙商业旗舰友阿集团的80多名中高层管理人员却主动提出降薪。在董事长胡子敬的带领下，友阿集团董事会及全体中高层管理人员主动要求，2008年的绩效工资只领取60%。中高层管理人员包括董事会成员、各门店的总经理及副总经理等。

　　“不是企业发不起这笔钱，而是一种姿态。”友阿高层称，此举一方面是要唤起所有员工对金融风暴的危机意识，同时也表明了中高层管理人员愿意牺牲自己的利益，来保证员工的利益。今年，普通员工的奖金则按原计划百分之百足额发放。

　　据了解，在友阿高层自请降薪之前，各地企业高管主动降薪的消息便已“风起云涌”：蒙牛集团高管的工资减少了30%至35%、三一重工董事集体降薪90%……

　　各方反应：小幅降薪可以接受

　　在金融危机席卷全球的情势下，降薪已不是一件陌生的事情。美国保险业巨头AIG宣布，首席执行官2008年和2009年的年薪将只有1美元;瑞士银行前高管也宣布放弃约2800万美元奖金;高盛集团首席执行官劳埃德·布兰克费恩及其另外6名高管也宣布将放弃2008年年终奖金。

　　据记者了解，对于降薪，国内各方反应总体比较积极，但也有一些人抱怨，这是企业借机降低劳动报酬，甚至是变相裁员的借口。有人发出这样的质疑：这不是变相让员工承担企业的经营风险吗?

　　正月初七，家住湖南省茶陵县思聪乡的李明博正准备回广东企业继续上班，但留在广东的同乡的一个电话，让李明博犹豫起来，因为同乡告诉他，公司可能会在近期降低员工的工资。[page]

　　“如果工资降得太厉害，我还是选择留在家里自主创业。”李明博告诉记者，家里大部分的经济来源都靠他在外打工赚取，如果工资降得太低，肯定应付不过来。

　　和李明博不同，已经过上了“小康生活”的长沙某企业执行总经理张伟，对降薪持乐观态度。

　　“如果能够帮助企业和政府度过难关，我们愿意小幅度降薪。”张伟对记者说。

　　律师提醒：必须符合工资制度

　　“劳动者的薪酬不是说降就能降的，降薪必须符合国家有关工资制度的规定。”长沙律师曾技芝认为，在当下大规模的“降薪潮”中，用人单位千万要注意劳动法律中有关劳动报酬的规范。

　　据介绍，从劳动法律的角度来看，用人单位可以“降薪”的情形主要有通过书面协议、降低非保障性报酬和停工停产时降薪几种。

　　记者了解到，为了规范企业的降薪行为，有的地方已经开始着手制定相关规定了。1月19日，上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会三方联合制定下发《关于积极发挥集体协商机制作用促进经济平稳较快发展维护社会和谐稳定的意见》。“意见”明确规定，企业因生产经营困难在制订出台有关职工切身利益的停产培训、降薪、减员等调整方案时，要听取、吸纳工会和职工的合理意见，兼顾劳动关系双方的利益。

　　“越是在困难的时候，企业越是要和员工站在一起，抱团取暖，企业降薪千万别‘饮鸩止渴’。”曾技芝说，如果用人单位随意降薪，劳动者可以通过向法院申请支付令、提起劳动争议仲裁和诉讼、向劳动行政部门投诉等方式维护自己的合法权益。