一个职位索赔1.9亿

一件劳动争议案件，原告竟提出了高达194910148元的精神损失费赔偿。而在现行法律中，劳动案件并无精神索赔的相关规定。原告表示，这隐含着新中国成立的日子，是为了表达维权的决心。该案将于12日上午在彭州市法院开庭审理，这是彭州市第一例劳动仲裁部门没有受理但开具收条、申请人直接向法院起诉的案例。
丈夫当辩护人春节现学法律
昨（4）日，原告黄明芳的丈夫李跃平称，去年9月18日，当库管员的黄明芳被原四川智捷天然气化工有限公司调动职位，月薪少了几百元。为此，黄明芳将公司告上了法庭。“法院确定受理案件后，我们没请律师，我为妻子辩护。我以前是学法律专业的，我买了50本关于劳动法、仲裁、司法、辩论相关书籍，春节期间一直在看。”李跃平称，此前还有3名律师进行了援助，对于12日的正式开庭，他很有信心。
李跃平称，除了要求公司恢复妻子原工作岗位和工资、社保等，还要求公司补发妻子在单位工作期间的节假日加班工资565723元、带薪年假工资5162.4元、补发8月的工资1800元等，请求法院责令智捷公司承担法律诉讼等各项费用人民币10万元。
尽管知道劳动争议方面的案件没有劳动者的精神损失费等赔偿规定，李跃平仍提出精神伤害等损失费赔偿，共计194910148元。“我知道他们赔不起，这只是一个象征意义，1949101这个数字代表了新中国的成立，意味着群众的合法权益应受到保护。”
仲裁打“收条”法院也要受理
除了天价索赔外，该案件其实还有一些特别之处。在新的劳动争议仲裁法实施后，能否凭借仲裁委员会开具的收条而越过裁决，由法院直接审理？
李跃平称，去年11月，他们向彭州市劳动争议仲裁委员会递交了申请，仲裁委员会出具了一张“收条”，上面盖有公章，并建议他们向法院起诉。而彭州法院认为无正规的“不予受理通知书”，不能立案。历经数次奔波，年底，彭州法院决定依法受理该案，并明确了开庭时间。彭州市法院立案庭庭长鲜波昨日表示，最初并非不受理黄明芳的诉讼案件，而是要核查收条的事实。这是在新仲裁法实施以后，彭州法院遇到的第一次仲裁委员会“收条”案。依据是去年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》做出了新规，“对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”
□律师观点[page]
天价索赔没有依据涉嫌恶意诉讼
四川路石律师事务所蒲葵律师昨日表示，1.9亿余元的天价精神索赔是不合理、没必要的。根据我国法律，只有当事人受到了人身伤害，才能要求精神方面的索赔，这样的劳动案件并不存在精神赔偿的问题。根据诉讼费管理办法的规定，劳动类案件的诉讼费非常低，这也造成部分公民考虑到仅有10元的低价诉讼费，而提出一些比较极端的要求。明知道法院不可能判决赔偿请求，仍坚持提出，涉嫌恶意诉讼，占用国家办案的人力财力，对其他人也不太公平。 早报记者杨艳
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被辞退 索赔256万亿美元
张先生于2007年6月入职联想，签订了两年劳动合同，任质量测试主管，后任网站编辑主管，月工资1万余元。
2008年1月，联想与他签订了解除劳动合同协议书，并支付其经济补偿金等3万余元。张先生认为，解除合同协议书是联想公司胁迫所签，且认为他在公司策划的旅游活动中脚部受伤。因此要求公司赔偿破坏其身体健康的经济损失等共计256万亿美元。北京市海淀区法院经审理认为，联想公司已支付张先生经济补偿金，张先生不能证明受到胁迫，也不能证明身体受伤害，联想公司无须再补偿。因此于2008年6月判决驳回张先生的起诉。该案是新中国成立以来最大标的额的劳动争议案件。