被辞员工告联想 256万亿美元索赔被驳

北京报讯（记者张蕾）联想员工张先生在遭单位解聘后，称曾在原单位组织的活动中吃下有毒食品，造成身体损害，因而在向单位提起劳动争议案件的同时，提出高达256万亿美元的“天价”索赔额。但张先生这一诉讼请求被海淀法院判决驳回。据悉，该案是建国以来基层法院审理的最大标的劳动争议案件。据悉，即便开出“天价索赔”，在劳动争议案件中当事人也只需交纳10元的诉讼费用。

　　据张先生称，去年6月5日他进入联想公司，签订了两年期劳动合同，合同截止日期为2009年6月25日。入职后他任质量测试主管，后任网站编辑主管，月工资标准为税前1.1万余元。今年1月18日，联想与张先生签订了解除劳动合同协议书，并在2月4日向他支付了工资、解除合同经济补偿金、年假补偿等费用3万余元。

　　张先生表示，公司是因他考核不合格才辞退他的。但他认为，公司应对他进行调岗，不应解聘。他还声称，在公司策划的旅游活动中，他因吃了公司发的有毒食品，造成身体受损。为此，张先生将联想诉至法院，要求对方补发工资、加班费、奖金、公司克扣工资及5倍的赔偿金等870万余元，并索赔身体健康赔偿费共计256万亿美元。

　　联想公司称，双方是协商一致后解除劳动合同的，符合法律规定。他们也向张先生支付了经济补偿金、代通知金及工资，因此现在张先生要求赔偿的870万余元没有法律依据。对于张先生所称的“有毒食品”问题更是没有事实依据。

　　海淀法院经审理认为，联想公司与张先生签订了《解除劳动合同协议书》，也已经支付了工资、解除劳动关系经济补偿金及代通知金。虽然张先生称这是其受胁迫而签署的协议书，但未提供相关证据。因此法院判决驳回了张先生的全部诉讼请求。

　　记者从海淀法院了解到，从去年4月1日开始，中华人民共和国国务院令第481号《诉讼费用交纳办法》正式实施后，劳动争议案件的收费标准统一降到每件10元。而今年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》实施后，劳动争议仲裁也取消了收费。由于相关仲裁、诉讼费用的减免，再加上今年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》中有这样一条规定：用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，近一段时间以来，劳动争议案件中开始出现劳动者向用人单位“漫天要价”的情况。但像张先生这样开出256万亿美元“天价”的尚属首例，此前出现过20万、50万、100万的索赔请求。

　　该案主审法官贾冬梅告诉记者，在这类劳动争议案件中，由于当事人的期望值较高，一般很难达成调解，因此往往导致此类案件陷入漫长的诉讼程序。 [page]

　　法律人士表示，在劳动争议案件中，为了最大限度的维护劳动者的权益，当事人不需按照诉讼标的多少来承担相应的诉讼费用，诉讼成本较低。但劳动者也不应因此滥用诉权，漫天要价，造成诉累。