离职8个月后“找后账”被驳
2019-01-15 14:39
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导读：
本报讯孙某离职8个月后，以在职期间工资低于北京市最低工资标准为由将原单位告上法院。记者今天获悉，延庆法院判决驳回了孙某的诉讼请求。孙某称，2005年5月至2007年10
本报讯 孙某离职8个月后，以在职期间工资低于北京市最低工资标准为由将原单位告上法院。
记者今天获悉，延庆法院判决驳回了孙某的诉讼请求。
孙某称，2005年 5月至2007年10月，其在某设备厂做勤杂工，每月工资400元，低于北京市最低工资标准，且单位也一直未给自己交纳各种社会保险。今年6月2日，孙某提起劳动仲裁，但因超过时效而被驳回。
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庭审中，某设备厂辩称，孙某于2007年10月离厂后，双方的劳动关系自动终止。
法院认为，双方解除劳动关系的日期为劳动争议发生之日。孙某未在法律规定的60日期间内及时申请仲裁，故法院驳回了孙某的诉讼请求。 [page]
记者今天获悉，延庆法院判决驳回了孙某的诉讼请求。
孙某称，2005年 5月至2007年10月，其在某设备厂做勤杂工，每月工资400元，低于北京市最低工资标准，且单位也一直未给自己交纳各种社会保险。今年6月2日，孙某提起劳动仲裁，但因超过时效而被驳回。
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此后，孙某起诉，要求单位支付此期间最低工资差额款、应交纳的各项社会保险等共计2.3万余元。庭审中，某设备厂辩称，孙某于2007年10月离厂后，双方的劳动关系自动终止。
法院认为，双方解除劳动关系的日期为劳动争议发生之日。孙某未在法律规定的60日期间内及时申请仲裁，故法院驳回了孙某的诉讼请求。 [page]
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