牙齿受伤被辞退，员工伤残诉单位

　　4月6日，从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到，一起因劳动中原告牙齿受伤致残，要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结，原、被告在法院主持调解下，达成了双方满意的各项协议。

　　原告刘仓是农民工，2009年2月4日，经人介绍他来到一家用人单位进行操作实习，被告单位给他办理了工资卡并按月支付他工资。这样，他与被告之间形成了事实上的劳动关系。一天上班中，原告刘仓的牙齿不慎在工作中受伤，已构成伤残。住院治疗期间，被告仅支付了原告的医疗费后，就将原告辞退。为此，原告刘仓很是不满，请求人民法院确认原、被告之间存在事实劳动关系，按规定，被告一次性支付原告伤残补助金5400元及医疗补助金5400元，并支付原告双倍工资3250元。

　　被告单位辩称，他们与原告之间不存在事实劳动关系，其他同意与原告协商解决。

　　为妥善处理原被告的纠纷，郑州高新区法院在审理过程中，积极主动地多次主持调解，最终使双方当事人自愿达成协议：原、被告双方确认以下事实：原告刘仓与被告的用人单位之间不存在事实劳动关系。被告除已经支付原告的医疗费2292元外，再当庭一次性支付原告继续治疗费三千元。