竞业限制协议中没有明确约定，员工离职后可以要求经济补偿
2019-01-16 05:48
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导读：
赵志刚：我和以前的单位签订过一份竞业限制协议，但在我离职后，单位以当初协议中没有约定为由，拒绝支付给我经济补偿。请问我能要求单位支付吗?咨询员：根据有关规定，
赵志刚：我和以前的单位签订过一份竞业限制协议，但在我离职后，单位以当初协议中没有约定为由，拒绝支付给我经济补偿。请问我能要求单位支付吗?
咨询员：根据有关规定，竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应当按劳动争议处理机构确认的标准及双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金，劳动者应当继续履行竞业限制义务;用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。
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