要求员工自愿签奋斗者协议,协议违反劳动法有效吗

　　一、要求员工自愿签奋斗者协议,协议违反劳动法有效吗

　　要求员工自愿签奋斗者协议，协议违反劳动法是无效的，违反法律法规的合同是无效的。

　　根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：

　　1.一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;

　　注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。

　　2.恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同;

　　3.合法形式掩盖非法目的的合同;

　　4.损害社会公共利益的合同;

　　5.违反法律和行政法规的强制性规定的合同;

　　6.对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。

　　7.提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

　　二、公司违反劳动法去哪投诉

　　要求员工自愿签奋斗者协议,协议违反劳动法，可以向有关部门进行投诉。找法网小编为你介绍违反劳动合同要去哪里投诉。对于用人单位违反劳动法的行为，可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报，也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。

　　《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

　　第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　三、公司违反劳动法可以直接辞职吗

　　仅仅是公司违反劳动法，劳动者是不能立即辞职的，但如果公司存在劳动合同法第三十六条、第三十八条规定情形的，劳动者可以依法辞职，并要求公司支付经济补偿。