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在劳动合同中约定“未完成定额或承包任务时不保最低工资”是否合法有效?
2019-01-17 05:47
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根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第56条,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资...
根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第56条,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具法律效力。
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这个罚款要看用人单位的规章制度来确定。如果私自罚款显然是损害了员工的合法权益的。可以申请劳动仲裁
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