非因劳动者停工停产应如何支付工资

　　一、非因劳动者停工停产应如何支付工资

　　企业决定停工停产时，首先应当向职工说明情况。企业非因劳动者原因而停工停产的，应当采取会议等方式向职工说明停工停产原因、期限、停工停产期间拟安排的工作任务情况和拟执行的工资支付标准等相关情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。

　　企业在可能或已经出现停工停产情形时，请及时向所在地劳动保障部门反映情况，在劳动保障部门指引下做好预案，并将职工异常情况随时报告劳动保障部门，共同确保停工停产期间的企业秩序与社会秩序的和谐安定。

　　1、在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　2、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　二、非因劳动者停工停产的情况

　　1、违反经营被行政机关处罚，责令停产停业；

　　2、因经营不善、重组、改制而决定停产停业；

　　3、其他情况。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

　　上述文章回答了“非因劳动者停工停产应如何支付工资”。停工停产不是因为劳动者引起的，如果劳动者在停工期间仍然正常劳动了的，应当支付合理的报酬；如果在停工期间没有劳动的，则按照规定处理。您对这方面还有其他疑问的，建议咨询找法网专业律师。