企业员工福利保障需要多点主动

　　近日，《2014中国企业员工福利保障指数大中城市报告》发布。报告显示，2014年中国企业员工福利保障指数为66.5，处于“基础水平”。而对于员工提升福利保障水平的需求，仅有47.5%的企业表示愿意增加员工福利保障投入，更多企业的态度是“保持不变”、“不会”或避而不谈。

　　在2012年，我国就首次通过指数化方式，对企业员工福利保障状况进行系统测量和调研，当年我国企业员工福利保障指数为65.37，处于基础水平。两年过去了，这一指数仍处于基础水平，可见，我国企业员工福利保障，与社会发展、职工要求相比，还有不小的差距。

　　事实上，我国企业员工的福利保障水平，行业、企业差异一直十分明显。根据两年调查结果，从行业看，“金融/银行/保险”行业员工的福利保障指数最高，而“加工制造/仪表设备”行业员工的福利保障情况最差。从企业看，国有企业员工福利保障情况最好，外企次之，民企最差。中国企业员工福利保障指数测量与调研，不知道调查的面有多宽、范围有多广，结论会不会有失偏颇，实质是“面子数字”?

　　我国企业员工福利保障水平的公平性也常被质疑。在不同类型企业间，央企好工资屡遭网友“羡慕嫉妒恨”;即使在同一企业，正式职工与劳务派遣职工不仅同工不同酬，福利也有差别;国企普通员工与管理层的工资与福利待遇也悬殊颇大，我国企业员工福利保障处于基础水平，不知道普通职工、高层管理层的比例如何?

　　此外，我国很多企业在员工福利方面的投入动力不足。因此我们千万不要认为现在成绩不错，而是要继续深化收入分配制度改革，不仅要调整工资分配差距，而且要消除不同类型企业和行业中员工福利保障水平的明显差异，还要消除福利保障中的不公平问题。