法律知识

这些福利 职工可以有

2015-01-19 15:06
找法网官方整理
劳动争议法律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长劳动争议法
2分钟内响应
导读:
全国总工会近日召开2015年第一季度新闻发布会,针对此前发布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,对工会员工福利发放的相关规定作出明确解释:会费组织看电影、春秋游等活动,均属于合理范畴。【特...

  全国总工会近日召开2015年第一季度新闻发布会,针对此前发布的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,对工会员工福利发放的相关规定作出明确解释:会费组织看电影、春秋游等活动,均属于合理范畴。

  【特别提醒】

  “逢年过节”:指国家规定的法定节日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节这7个法定假日。

  “慰问品”:指符合传统节日习惯的用品以及一些生活必需用品等,比如端午节发点咸鸭蛋和粽子,中秋节发点简装月饼。

  “少量”:由各省级工会根据当地的实际情况来确定。一些基层工会对“节日慰问品”做出人均不超过400元的规定。

  【严格开支】

  牢记“八不准”

  全总表示,工会经费使用有“八不准”。具体包括:

  ●不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动;

  ●不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金;

  ●不准用工会经费支付高消费性的娱乐、健身活动;

  ●不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”;

  ●不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制;

  ●不准截留、挪用工会经费

  ●不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保;

  ●不准用工会经费报销与工会活动无关的费用

  【特别提醒】

  节日补助若发钱

  应算在工资总额中

  根据财政部有关职工福利的规定,企业按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或车改补贴、通讯补贴,都算在职工工资总额中,不能再纳入职工福利费。

  如果企业给职工发放的节日补助是以货币形式发放,那就得算在工资总额中,是补贴的一部分。但如果是采用实物形式,比如节前给员工发一些米面油,应算在企业福利费开支里。

劳动争议法律师团官方
已服务 154014 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动争议法律师团,我在劳动争议法领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中