劳动合同制工人被判刑而解除劳动合同

案由

申诉人:刘某,男,29岁,某市汽车运输服务公司劳动合同制工人。

被诉人:某市汽车运输服务公司。

法定代表人:余某,男,51岁,系某市汽车运输服务公司经理。

申诉人刘某因汽车肇事被被诉人开除而自行解除劳动合同。申诉人认为开除处分过重,向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求被诉人撤销开除处分,继续履行劳动合同。

调查过程

申诉人刘某于1990年11月与被诉人签订了为期十年的劳动合同。根据合同规定,刘某被安排在被诉人某市汽车运输服务公司货运三队,担任汽车驾驶员。1994年5月,刘某因上班时间与人打架,受到被诉人的警告处分。1994年6月17日晚,刘某私自驾车去岳父家接妻子,途中与一外地货车相撞,刘某当即负伤,被送往医院治疗半个月。刘出院后,被诉人鉴于刘某驾驶证已被吊扣,不宜再上路驾驶汽车,便安排其从事后勤服务工作。经交警部门确认,此次事故使刘某所驾驶的货车“驾驶室和发动机报废”,事故原因是由于“双方驾驶员在夜间会车时车速过快,遇到紧急情况措施不力”所致,双方驾驶员应负同等责任。被诉人给予刘某记过处分。1995年3月15日中午,刘某与本单位另一司机一起饮酒,酒后由于该司机不能开车,刘某便私自代其出车,当车行至市郊区一交叉路口时,将二名骑自行车的妇女撞倒,一名经抢救无效死亡,另一名重伤。经交警部门确认,"此次重大交通事故,是由于刘某酒后开车,车速太快,刹车不及时,超车安全距离不够所致,刘某应负此次事故的全部责任。”1995年3月20日,人民法院以刘某酒后驾车致人死亡为由,判处刘某有期徒刑二年,缓期1年执行。1995年3月28日,被诉人认为刘某严重违反道路交通安全管理条例和公司规章制度,屡教不改,在不到半年的时间里连续两次造成恶性交通事故,并触犯刑律被判刑,经职代会讨论同意,决定给予刘某开除处分,并按有关规定双方劳动合同自行解除。

分析意见

1.根据国务院发布的《企业职工奖惩条例》(国发〔1982)59号)第十一条规定:"对于有下列行为之一的职工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(三)玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的;(六

)有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的;"第十二条规定:"对职工的行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。”本案中申诉人刘某,造成重大交通事故理应受到行政处分。

2.劳动人事部关于印发《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见的通知(劳人劳〔1983)2号)第(八)项解答意见:"企业职工中被判刑的犯罪分子,可予开除。依照刑法处分管制以及宣告缓刑者,一般可不予开除。”刘某已触犯刑律,因过失致人死亡,且一般不予开除不等于不

允许开除,刘某无证酒后驾车,既严重违反了交通管理法规,也严重违反了被诉人的规章制度,而且屡教不改,因此,应予开除。

3.某省政府《关于<企业职工奖惩条例实施办法>的通知》第二十九条规定:"凡因违纪受行政记过以上处分两次后,又因违纪构成行政处分者给予开除。”刘某先后被汽车运输服务公司警告、记过各一次,之后又无证酒后驾车,酿成重大交通事故,已构成行政处分,因此,应予开除。 4.劳动人事部办公厅《关于被判处管制或缓刑的劳动合同制工人是否予以开除、解除合同或辞退问题的复函》(劳人办〔1982)1号)规定:"因犯罪被依照刑法判处管制或缓刑的劳动合同制工人,企业可以解除劳动合同。”

调查结果

1.维持被诉人作出的《关于给予刘某开除处分,解除劳动合同的决定》;

2.仲裁费40元,由申诉人刘某承担。

经验教训

1.对符合开除、除名、辞退条件的劳动合同制工人,可以采取解除劳动合同的方式处理。

2.因开除、除名、辞退而解除劳动合同不用提前三十日通知劳动者本人。

3.《劳动法》第二十五条(四)项“被依法追究刑事责任的”是指:被人民检察院免予起诉的,被人民法院判处刑罚,包括:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑以及被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的。

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