公务员录用与晋升的思考

　　2009年全国各地的公务员报名考试正在火热进行中。千军万马在挤公务员这一条船，能登上这条船的人应该都是同龄人的佼佼者。但一旦登上了这条船后的发展来看，也许5年，也许10年，与未登上这条船的同龄人相比，发展的心态可能就有很大的差异，很多人由满腔热血，充满激情，沦为一个十足的官僚。

　　为什么会出现这种情况，认真思索起来，公务员的晋升体制应该有一个很大的弊端。

　　在商言商，在官言官。正常思考，公务员人生价值的体现的基础在于职位的晋升。

　　口号中喊：为人民服务!学习焦裕禄，孔繁森等先进公务员代表，这些先进人物很了不起，但是如果这些人没死，岗位晋升到更高的层次，他们就可以为更多的人民服务。

　　基层一个小办事员所喊的为人民服务，他只能为想很小的范围内的人民做一些很小的事情，并且这些小事情有时也不是自己所能左右的，想服务也是心有余而力不足。而一个乡镇的办事员晋升到科员(或股级干部)，再到副科，正科可能要耗费一生的经历，也未必能够达到。

　　我们的公务员录用与晋升的体制应该进行认真的检讨!

　　同样的大学毕业，如果报考国家公务员，可能能一步就进入了国务院，级别起点就很高，但晋升的空间也是很有限的，如果没有进一步发展的空间，几年之后沦为一个十足的官僚，也不是没有可能，这一点上与地方公务员没有什么区别。

　　我们的公务员体制与欧美不同，因为我们是有行政级别的，而欧美公务员(政务官类的公务员，事务官除外)没有级别的概念，因此级别的晋升最能体现公务员的价值。

　　国家公务员考试要进行改革。

　　建议公务员考试只招乡镇一级的办事员，录用之后满三年可晋升上级公务员。这样23岁大学毕业进入公务员队伍，在不破格的前提下，经过股级、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、国家领导人，需要30年，53岁，在中央也是年青干部。

　　经过层层选拔，使最优秀的公务员能够体现其自身的价值，也使基层公务员能够有向上奋斗的动力。

　　这里有一点很重要，就是没有到退休的年龄，每个人都有机会参与竞争，不要设年龄线。