关于做好2008年、2009年公务员考核

　　关于做好2008年、2009年公务员考核

　　暨行政机关“创建效能建设最佳科室、最佳公务员

　　和末位告诫”工作的通知

　　庆人发[2009]6号

　　各县(区)组织、人事部门，市直机关各单位：

　　根据《中共黑龙江省委组织部、黑龙江省人事厅关于做好2008年度公务员考核工作的通知》(黑人发[2008]193号)要求，结合我市实际，现就做好2008年公务员年度考核、2009年公务员平时考核暨市级行政机关“创建效能建设最佳科室、最佳公务员和末位告诫”活动有关事宜通知如下：

　　一、2008年公务员年度考核工作

　　1、我市2008年公务员年度考核定于2009年2月25开始，市直机关2009年3月10日前上报考核结果，各县(区)2009年3月15日前上报考核结果。本年度考核以2008年公务员平时考核为基础，采取量化打分方法进行。考核的具体范围、内容、标准、程序、考核结果的使用以及相关事宜的处理，按《公务员考核规定(试行)》(中组发[2007]2号)和《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》(征求意见稿)有关规定执行。

　　2、年度考核优秀等次人数，市直各单位严格掌握在本部门参加年度考核公务员总人数的15%以内。2008年在省级以上政府表彰或系统表彰中被评为先进单位的部门，可经市级公务员管理部门同意，在最高限额内适当增加优秀等次比例;各县(区)可根据本县(区)年度目标责任制量化考核开展情况自行确定优秀等次比例，但最高不得超过20%。

　　3、年度考核要严格按照“个人述职、民主测评、主管领导评鉴、机关负责人或授权的考核委员会确定考核等次、以书面形式通知本人考核结果”的程序进行。对被确定为优秀等次的人员，还要在本部门公示七个工作日。为便于对考核情况督查、核实，各单位要建立公务员考核个人档案。每年度的公务员平时考核记实簿、年度考核登记表、年度考核量化(民主)测评表、本单位考核结果公示单、本人签署意见的考核结果通知单等，均作为年度考核基础资料存档备查。对没有留存考核原始资料或考核原始资料不全的单位，其考核结果不予确认和兑现。

　　4、考核结果的使用，严格按《公务员考核规定(试行)》(中组发[2007]2号)和《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》(征求意见稿)相关规定执行。此外，今后各部门推荐政府表彰或系统表彰人选时，原则上要在公务员年度考核被确定为优秀等次人员中产生。

　　5、考核适用文件及工作用表可登陆大庆市人事网(www.dqrs.cn)下载。其中：《公务员年度考核登记表》及《公务员奖励审批表》录入完毕后用16开纸双面打印。《公务员年度考核登记表》由任免机关签署考核意见后存入本人档案，《公务员奖励审批表》需报市级公务员管理部门审批后存入本人档案;《公务员年度考核名册》及《公务员年度考核工作审核备案登记表》均用A4纸打印，在规定时间内按职责分工和管理权限分别报市级公务员主管部门审核、备案，同时上报软盘及考核工作总结。[page]

　　二、2009年公务员平时考核工作

　　2009年，我市继续试行公务员平时考核，平时考核的内容、标准、程序，仍按《黑龙江省公务员考核实施细则(试行)》(征求意见稿)有关规定执行。各县(区)、市直各部门对这项工作要切实加强领导，加紧周密布置，要在2008年公务员平时考核的基础上，认真做好个人每月记实、领导每季评鉴打分。为使平时考核更具针对性，各单位要将本单位全年工作目标分解到科(股)、落实到人，明确具体工作内容、工作标准及完成时效。对在重大事项中有突出贡献的人员，给予适当加分。同时，要注重积累平时考核经验，及时反映工作中的意见和建议，为平时考核的进一步完善提供依据。

　　三、市级行政机关“创建效能建设最佳科室、最佳公务员和末位告诫”工作。

　　按照《大庆市行政机关创建“效能建设最佳科室、最佳公务员和末位告诫”活动实施方案》(庆人发[2008]22号)，市级行政机关要结合2008年公务员年度考核，同步进行创建效能建设“最佳科室”、“最佳公务员”评鉴工作。评鉴以单位综合考核结果为依据，由各单位按照既定的考核内容和考核标准进行记分制量化排序，综合排名在本单位参评总数前10%的科室和个人，确定为效能建设“最佳科室”和“最佳公务员”;综合排名在末位的科室，由市纪检监察机关给予效能告诫。被授予全市创建效能建设“最佳科室”荣誉称号的科室负责人，在2008年公务员年度考核中确定为优秀等次;综合排名在末位的科室负责人及年度内被纪检监察机关效能告诫一次的人员，在2008年公务员年度考核中不能被确定为优秀等次;被效能告诫两次的，不能被确定为基本称职以上等次;被效能告诫三次以上的，应确定为不称职等次。评鉴结果与公务员年度考核结果同时上报市人事局。

　　2009年，市人事局将按照市政府“优化工作流程，提高行政效能”活动的总体要求，每半年在市级行政机关开展一次“创建效能建设最佳科室、最佳公务员和末位告诫”评鉴活动。各单位要在去年工作的基础上，结合公务员平时考核，按照各自的评鉴内容和标准，认真做好此项工作。市人事局将结合公务员平时考核工作，会同市有关部门分别于2009年6月末和2009年12月末对各单位评鉴考核情况进行检查、验收，并对评鉴结果予以公布。

　　四、工作要求

　　公务员考核作为公务员制度的重要组成部分，是公务员管理的一项基础性工作，是加强公务员队伍管理、促进公务员队伍作风建设和完善干部监督工作的一项重要手段，也是对市级行政机关行政效能建设成果的具体检验。各单位要充分认识此项工作的重要意义，切实加强领导、精心组织。要组织召开全体职工大会对此项工作专项动员、专门布置，明确分工和责任。要成立专门的考核小组，并指派专人具体负责此项工作，按照规定的考核标准和考核程序，实事求是、公正公平地量化排序，全面准确、客观真实地反映被考核科室和个人的工作实际。市公务员管理部门将加强对各单位考核工作的监督和指导，严格兑现考核结果。对工作中走过场或弄虚作假、欺上瞒下的单位和个人，一经查实，予以通报批评。[page]