不给员工办保险 企业自赔20万

使用外来从业人员的企业，必须按有关规定替外来从业人员投保综合保险。而上海西涛图文设计公司（以下简称西涛公司）在使用外来从业人员时，没有办理外来从业人员综合保险，引发一场诉讼纠纷。近日，上海市上海劳动和社会保障局提出工伤认定，获得了支持。同年7月，杨卫华又申请劳动仲裁，要求西涛公司支付医疗费、丧葬补助金、因工死亡补助金和供养亲属抚恤金以及工资、加班费等费用，该申请要求绝大部分得到仲裁的认可。
西涛公司对劳动仲裁不满，于2006年1月13日起诉到法院，法院立案后除列死者妻子杨卫华为被告外，法院又追加了死者年近80岁的父母及死者儿子同为被告。
西涛公司诉称死者黄春华工作完毕离开现场后，接受外包劳务工吃请，改变了回家路线酒后违章驾车，所发生事故不是工作原因，认为死者死亡不符合工伤保险条例的规定，不应认定为工伤；假如工伤确实存在，公司所承担的赔偿也不应超过法律规定，赔偿标准应适用2002年9月1日实施的上海市劳动和社会保障局《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》，超出法律规定的医药费用、赔偿费用不应支付，要求判决改变劳动仲裁的裁决。
法庭上，死者家属以西涛公司没有替死者黄春华缴纳外来从业人员综合保险，重申应按工伤对待，维持劳动仲裁的结论。
案件争议的焦点，是死者发生的交通事故，是否属于工伤及工伤的赔偿标准。
法院认为黄春华死亡经上海 市青浦区劳动和社会保障局认定为工伤，该工伤认定书亦经复议、行政诉讼后生效。而西涛公司没有替黄春华缴纳上海市外来从业人员综合保险，应承担相应的赔偿责任。鉴于《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》（沪老保就发〖2002〗38号）已废止，西涛公司应按2005年4月1日起实施的《关于贯彻〈上海市外来从业人员综合保险暂行办法〉的实施细则》（沪老保就发〖2005〗8号）规定承担赔偿责任。最终法院认定医药费剔除不属于医保报销部分，遂判决西涛公司支付死者黄春华家属总额为20.3847万元。