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煤矿“三违”如何整治

2019-01-18 06:14
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导读:
煤矿“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产,影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违”整治,也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。整治煤矿”三违“现象的对策:

  煤矿“三违”现象已成为严重威胁职工生命安全和国家财产,影响企业形象和制约企业发展的“顽症”。“三违”整治,也就成为了煤矿企业抓安全生产的一项重点工作。

  整治煤矿”三违“现象的对策:

  1、坚持以人为本夯实安全基础。

  针对员工素质较低特别是操作技能较低的实际,加大培训力度,提高培训质量,使员工达到“缺什么、补什么、干什么、学什么”的目的。

  a、加大安全教育力度,把遵章守纪、按章作业转化为员工的自觉行动,把被动地要员工安全变为员工主动地“我要安全,我必须安全”的思想,牢固树立“安全第一”的思想观念。

  b、加大安全管理力度,严格执行各项规章制度,以“执法必严,违法必究”精神严肃查处各种违章现象。

  c、加强班组长队伍管理,强化班组建设。班组是安全生产工作的基础,探索班组管理新机制,加强班组建设,把善于管理、敢于负责、品德优、技术精的同志充实到班组长队伍中,以夯实安全生产基础。

  d、科学合理安排工作量,做到生产时间服从生产质量、生产安全,增强工作实效。严禁“不可为而为之”。

  2、健全完善岗位责任制。

  明确各级岗位责任制,特别是企业管理人员的安全生产责任制,必须明确各级的安全职责范围,使其扎实地用在具体工作中,自觉地认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与改革、安全与发展的关系,始终做到“管生产、管业务必须同时管安全”,杜绝违章指挥、违章作业现象。

  3、推行安全生产科学化、程序化管理:源头管理。

  把风险化解在事故发生之前,这就是通常所说的超前安排、超前治理、超前预防、未雨绸缪。过程控制。抓好安全规章制度、技术措施在现场具体工作中的落实。抓好安全生产全方位,全过程管理,把安全管理规章制度及安全第一的工作观念贯穿于工作全过程,落实到每一个作业环节。应急救援。发生事故后,启动应急救援预案,积极抢救伤员,采取有效措施,把事故损失降至最低限度。调查处理。总结经验教训,找出症结,采取有效措施,搞好下一步安全管理。

  4、做好事故调查分析处理。

  严格按照“四不放过”的原则,坚持以法治矿,依法进行责任追究。使全体干部员工真正认识到“没有安全就没有个人、家庭幸福;没有安全就没有干部的政治生命;没有安全就没有企业的经济效益;没有安全就没有企业的可持续发展”,提高全体干部员工抓好安全生产的积极性,重点落实好“没有安全就没有干部的政治生命”的观念。

  5、要实现煤矿安全生产,必须提高煤矿现代化安全管理水平,以严格的行为标准规范约束“人”的安全行为,对“三违”现象毫不迁就,严肃查处。

  以对员工、对企业和对国家高度负责的责任感开展好隐患排查,尤其是认真排查人的思想隐患和行为隐患。教育引导广大职工居安思危,抓好安全生产,自觉与“三违”现象作坚决斗争,推进本质安全型矿井建设。[page]

  通过对所查处“三违”发生的成因和性质分析,我们大致可以将“三违”分为以下几种类型:

  1.盲目性。一部分人认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动,因此对学习安全知识抱着无所谓的态度,凭习惯和经验作业,造成盲目性“三违”。

  2.无知性。相当一部分人由于文化素质和技术素质较低,自控能力和个人安全意识差,对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解,很多人违章了还根本不知道错在哪里。

  3.习惯性。不能够很好地摆**全与效益的关系,只讲产量、进尺,为了完成尽可能多的工作量,随意省略安全技术防范措施,在没有导致事故,尝到“甜头”的情况下,一再实施,养成习惯性“三违”。

  4.管理性。在明知不具备安全条件的情况下,仍指挥职工强行作业,造成了管理性“三违”。

  5.放任性。工作责任心不强,现场管理粗放,对一些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼,助长了安全错误思想,久而久之,造成放任性“三违”。

  6.工序性。在作业中没有严格按照规程要求施工,工程质量差,安全设施不齐全,给后续工作带来诸多不便,留下了安全隐患,造成了工序性“三违”。

  7.社会影响性。一方面,过多地接受外部信息,容易分散精力,在工作中注意力不集中,行为走样;另一方面,家庭和亲属中发生的一些矛盾及生老病死等重大事件,也会使工人思想情绪波动,在特定的条件和环境下导致行为失调。

  目前,一些煤矿对“三违”人员的的管理办法,大多采用经济处罚、脱产学习、协管帮扶相结合的方式。这种教育方式,虽然能让违章者暂时从处罚中吸取教训,但在潜意识里,许多人认为“三违”只能给自己带来点经济损失,并没从内心真正认识到“三违”可能会对自身或他人生命造成伤害,会为亲人、朋友带来生活上的困难和感情上的痛苦,安全自律意识仍然很差。并且对“三违”人员处理轻了,就像麻醉药,只能在短时间内起到作用,收不到长久的效果;处罚重了,又容易让人产生“越是罚我,我越要怎么样”的逆反心理,造成管理人员和工人之间的隔阂,反而更不利于安全生产。

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