我们需要什么样的“安全生产月”？

　　第九个“安全生产月”正在全国如火如荼地开展，为六月丰富的群众文化活动增添了别样的色彩。设立“安全生产月”，充分体现了国家对安全生产工作的高度重视，以活动促工作，以文化提素质，也是每年活动的主要目的。作为身在基层一线的一名工作人员，通过各种媒体了解了近年来的活动，总感觉到不太像一线职工所期待的活动。为此，我说说一线人员需要什么样的“安全生产月”。

　　我们需要领导真正重视的“安全生产月”。纵观近年来不少地方“安全生产月”活动，大多是地方领导在活动开始前召开个会议、下发个文件，再加上领导在电视上讲讲话、报纸上发个号召书等就再也见不到面了。刚开始几年还可以，时间长了，一般性的号召已引不起各有关单位的重视，各项活动越来越“形式”化和“过场”化。为避免此弊端，领导转变作风是关键：一是号召少一点，督导多一点。摒弃过去一纸文件下发了事的做法，下大力气检查、下硬功夫督导，消除基层活动只考虑应付不考虑效果的做法;二是讲话少一点，深入多一点。领导对开展“安全生产月”活动的讲话和要求不能少，但既然讲了就要看到行动，既然要求了就要看到落实，要达到“一言九鼎”的效果，亲临一线直接观察和了解活动的开展情况;三是文件少一点，问责多一点。文件要少而精，既然下发了，就要依据要求，对工作不力或阴奉阳违、不积极实施的单位和个人敢于批评、敢于问责。没有问责的管理会显得软弱无力。涉及到问责，没有领导的全力支持是行不通的。

　　我们需要基层真抓落实的“安全生产月”。安全生产工作重点在基层，难点在基层。“安全生产月”也应立足现实，一要解决好领导深入基层的问题。“安全生产月”活动，领导决不能停留在讲个话、看一下的层面，必须培养良好的作风和制定严密的制度，深入下去，了解实情，善抓热点，解决难点。二要解决工作围绕基层的问题。转变思维和做法，尽快把“安全生产月”活动的主战场从各地的政治文化中心区域，转移到真正需要各种教育活动的企业一线，尽快摆脱基层人员知识贫乏、活动缺乏的窘境。三要解决基础打在基层的问题。安全第一再也不能只当口号喊，各级要像落实“安全生产月”活动资金那样去抓基层基础投入，牢固树立“领导心中装着基层，资金使用优先基层”的理念。摒弃个别地方和企业先顾“脸面”应付上头，东拼西凑糊弄外头的短期行为。

　　我们需要活动形式多样的“安全生产月”。已经进入第九个年头的这一活动，各地普遍积累了丰富的经验。为此，上级对下级的要求就不能太低，要制定创新的更高标准，强化形式的丰富多彩，打好安全文化的基础，督促各地方各企业在“安全生产月”活动中，全面做好创新与继承相结合、形式与内容相结合、多样性与实用性相结合、临时性与长远性相结合。

　　我们需要各级切实鼓劲的“安全生产月”。扩展“安全生产月”的活动内涵，在充分利用各种形式开展安全文化建设活动的同时，全国的安监系统也要在内部开展形式多样的工作竞赛活动，利用“安全生产月”这一机会，大力表彰为安监事业做出突出贡献的安监人员。让全国的安监人员也拥有一个自己的节日，享受到一点荣誉感。切实调动安监人员干事创业的积极性。