单位不签劳动合同赔偿从什么时候算起

　　单位不签劳动合同赔偿从什么时候算起呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、单位不签劳动合同赔偿从什么时候算起

　　单位不签劳动合同赔偿从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

　　二、单位不签劳动合同如何维权

　　首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

　　这要的证据材料包括如下：

　　（一）工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

　　（三）公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

　　（四）公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

　　（五）可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

　　（六）可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

　　（七）其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

　　公司未与劳动者签订劳动，将依法支付双倍的工资；公司未为劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司若违法解除劳动合同，将承担双倍的经济补偿金。　可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

　　上述文章找法网小编为大家详细介绍了单位不签劳动合同赔偿从什么时候算起，单位不签劳动合同赔偿从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。小编提醒大家，在上岗时，一定要与用人单位签订劳动合同，希望上述内容对您有所帮助。