离职手续怎么办理？

　　一、先给自己找个辞职理由。这个时候你要充分发挥你的沟通表达能力，说服你的boss，晓之以情动之以理，在最后，我们要感谢同事感谢老板，不能忘记他们的帮助甚至栽培。

　　二、填写离职手续。（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办好《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办好《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

　　三、提醒人事招聘员工顶替自己。若是你以为自己填写了离职申请表就可以顺利的辞职那你就太天真了，如果公司找不到人来顶替你的工作，那么你还是有可能会被召回工作直到有人接替，因此你自己也要提醒人事抓紧开展招聘工作。

　　四、交接工作。有人来顶替你的工作之后你要把你的工作交接给对方，让他厘清你的具体的工作范围，如果口述会有遗漏的话最好也要打一份清单。

　　五、整理自己的资料和物品。将公司电脑上属于自己的资料打包或者删除，属于公司的也要整理打包好并且有清晰的命名，将自己位置上文件以及私人物品带走，“挥一挥衣袖不带走一片云彩”。

　　六、去人事处办理离职证明和工资结算事宜。办理离职证明是非常重要的，通常你去下一家公司入职的时候要用到离职证明，你可以再去和人事沟通一下最后一笔工资什么时候发放以及工资克扣事宜，沟通清楚了之后就不容易和公司有争执纠纷。