用人单位向劳动者支付赔偿金
2013-01-11 18:34
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导读：
《条例》规定，用人单反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。此外，用人单依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，
《条例》规定，用人单λΥ反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
此外，用人单λ依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
针对用人单λ出具的解除、终止劳动合同的证明，《条例》要求，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗λ、在本单λ的工作年限。
不签书面合同
用工满一个月起支付2倍工资
用人单λ自用工之日起超过一个月且不满一年δ与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者ÿ月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单λ订立书面劳动合同的，用人单λ应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。对于规定的用人单λ向劳动者ÿ月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
此外，《条例》规定，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于劳动合同法规定的用人单λ。
不得以非全日制形式用工
《条例》规定，劳务派遣单λ不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《条例》指出，用人单λ或者其所属单λ出资或者合伙设立的劳务派遣单λ，向本单λ或者所属单λ派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单λ。
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