协商解除劳动合同的解除协议怎么写

　　在实践中，协商解除劳动合同的解除协议怎么写呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。

　　一、协商解除劳动合同的解除协议怎么写

　　协商解除劳动合同的解除协议范本

　　甲　方：公司

　　乙　方：　（员工工号：　）

　　＿＿＿＿＿＿＿乙＿＿　（　方）因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，要求提前解除与＿＿＿＿＿＿＿＿甲＿＿＿＿＿（　方）于＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（劳动法或劳动管理的有关规定），从＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起，解除劳动合同。

　　甲方自愿支付乙方经济补偿金＿＿＿＿＿＿＿＿＿元，支付方式为：

　　＿按月支付每月１０００元，直至支付到＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日。

　　从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的１０００元补偿金中代为缴纳。

　　从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。

　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）

　　乙方（签名）

　　年　月　日

　　二、书写劳动合同的解除协议的注意事项

　　１、就协商解除达成合意

　　通常，协商解除劳动合同是由用人单位提出，并最终获得劳动者同意。无论解除的背后存在何种缘由，在解除协议中必须明确约定用人单位和劳动者一致同意解除双方间的劳动合同和劳动关系。只要在协议中明确这一点，协议中是否还提及解除劳动关系的特定理由并非必要（即使经常会在协议的前言部分对特定理由有所交待）。

　　２、解除日

　　解除协议中必须明确约定具体的解除日。

　　一系列问题的确定都与具体的解除日相挂钩，包括根据劳动合同支付劳动报酬、用人单位为员工缴纳社保和公积金及年假补偿等。所有这些问题以及与解除日相关的其他各项问题都应在协议中予以明确约定。

　　３、离职补偿金

　　在用人单位向员工提出解除劳动合同并最终与员工协商一致解除的情形下，用人单位应根据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

　　计算经济补偿时适用的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，并以用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍的数额为封顶基数。

　　以上就是找法网小编为您整理的协商解除劳动合同的解除协议怎么写的相关内容。总的来说，如果用人单位想要和员工终止劳动关系，和单方面解除劳动合同相比，签订协商解除协议是最为安全并且几乎不存在风险的方式。