劳动合同解除通知书能作废吗

　　一、劳动合同解除通知书能作废吗

　　该通知具有法律效力，双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同，虽然用词不规范，但在劳动仲裁等过程中，不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

　　员工收到解除劳动合同通知书是该签收呢还是拒绝需要自己决定，员工在解除劳动合同通知书的回执上签字，只表明收到了解除劳动合同通知书，并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服，则可依法申请劳动仲裁，主张权利。若本人拒绝签收，则应将当面送达的情况作出书面说明，以保留证据（若他不肯作出说明，则用录音笔做记录说明已经通知了。

　　二、怎样计算解除劳动合同的经济补偿金

　　所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。

　　解除劳动合同经济赔偿金的计算公式：

　　经济赔偿金＝原经济赔偿金＋额外经济赔偿金

　　赔偿金＝应得工资＊25％

　　赔偿总金额＝直接经济损失＋因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失

　　经济赔偿金＝工作年限＊月工资

　　法律依据：

　　《劳动合同法》

　　第三十六条协商解除劳动合同

　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同

　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动合同解除通知书是不能随意作废的，虽然说也是可以作废的，但是需要当事人双方沟通协商才行的。以上就是找法网小编整理的有关劳动合同解除通知书能作废吗的相关内容，希望能为您提供帮助。