劳动者在哪些条件下可单方要求解除劳动合同？

劳动者单方解除劳动合同，即通常所说的“辞职”。根据《劳动合同法》规定，劳动者单方解除劳动合同有下列三种类型：

　　（1）劳动者单方预告解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　（2）劳动者单方随时通知用人单位解除劳动合同：①、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，未提供合格的安全生产条件的；②、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤、因用人单位的原因致使所订立的劳动合同无效的；⑥、法律、行政法规规定的其他情形。

　　（3）劳动者无需通知用人单位，单方立即解除劳动合同：①、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；②、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。