法律知识

刚就业就违约支付违约金没商量

2019-07-05 00:02
找法网官方整理
合同纠纷律师团队
本地律师团队 · 24小时在线
擅长合同纠纷
2分钟内响应
导读:
7月是大学生正式走出校门步入社会的时候,大部分学生都找到了工作单位,但由于近年来就业形势的复杂多变,有些大学生在选定了一家工作单位后,又发现更合适自己的工作岗位,有的上了一两个月班忽然发现工作并不如前所愿继而辞职,使得大学生刚就业就违约的现象逐渐多发

7月是大学生正式走出校门步入社会的时候,大部分学生都找到了工作单位,但由于近年来就业形势的复杂多变,有些大学生在选定了一家工作单位后,又发现更合适自己的工作岗位,有的上了一两个月班忽然发现工作并不如前所愿继而辞职,使得大学生刚就业就违约的现象逐渐多发。而用人单位制约学生的做法就是约定一笔不菲的违约金。

 案例  

晓楠是今年毕业的大学生,两个月前找到一家单位。在与单位签订的合同中约定,晓楠要在公司服务五年,如果毕业之后不满五年离开单位,晓楠需要赔偿单位工资及其他费用总数的300%。晓楠请教律师这样的协议合不合法?在北京地区,违约金应如何计算。  

 律师表示,毕业生与用人单位在服务期协议中约定毕业生违约需要向单位支付的费用大多有两项,一个是违约金,目前我国《劳动法》中没有有关违约金的条款,但是也没有禁止设立违约金,所以支付违约金可以作为违约方承担违约责任的一种形式。另一个是赔偿损失,根据《劳动法》规定,劳动者违反法定条件解除劳动合同,对用人单位造成损失的,应依法承担赔偿责任。而这个赔偿标准应以单位的实际损失为准。用人单位招录其所支付的费用以及为其支付的培训费用等。

  当发生违约纠纷时,双方争论、纠缠的往往是违约赔偿问题。《北京市劳动合同规定》第十九条提到,订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。有的单位也会在合同中约定违约金的数目,毕业生可以自己计算一下,如果约定的违约金高于12个月的工资标准,则超出部分无效,如果低于这数字则有效。

 一些用人单位为了保证毕业生能在本单位长期工作,在协议里增加了名目繁多的赔偿条款。如北京市的一些单位在《毕业生服务期协议书》中约定,毕业生提前解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费,有的甚至约定,用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者学校所在地。
  首先,北京市政府早就停止征收城市增容费,所以,用人单位在接收外地生源毕业生时,并不需要向地方政府缴纳任何费用;其次,户籍管理是公安部门的职权范围,公安部门依据国家和北京市政府的法律、法规管理户籍,户口的转入和转出不是也不应当是用人单位和毕业生的约定。所以,毕业生在签订协议书时,应注意不应当有“外地生源进京安置费”的条款。

责任编辑:尹凤

合同纠纷律师团官方
已服务 170463 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是合同纠纷律师团,我在合同纠纷领域有丰富的实战经验 ,如果你需要针对性解答,可以向我在线咨询。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
相关知识推荐
加载中