职工自愿不签合同 单位不能因此免责

　　劳动者自愿不签订劳动合同，用人单位能因此免除承担双倍工资的责任吗？

　　2014年3月，张某到某汽车维修公司工作。此后，该公司多次要求与张某签订劳动合同，张某均不同意，并且写下了“本人自愿不与单位签订劳动合同，由此产生的后果均由本人承担”的声明。公司见张某是熟练工，又写下了这样的声明，认为不签订劳动合同的责任不在单位，就再未要求张某签订劳动合同。12月，张某与部门主管发生矛盾，离开该公司。2015年1月，张某向当地劳动仲裁部门提出申请，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

　　仲裁委认为，《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”这就表示，签订劳动合同是法律的强制性规定，即便劳动者声明自己放弃，也不能免除用人单位的责任。虽然张某曾写过放弃与该公司签订劳动合同的声明，但是该声明因违法而无效，该公司应当支付张某2014年4月至12月的双倍工资差额。