员工上班两个月未签合同 辞职后要求公司补偿

黄先生应聘到广西广信电子有限公司工作两个月后辞职，他要求公司按《劳动合同法》规定进行经济补偿。他称这是因为公司不肯与他签劳动合同所致。10月15日，黄先生通过法院执行拿到了1300余元的补偿款。然而对黄先生的行为，公司却称他根本无心干活，是在钻法律的空子。

15日上午，在南宁市青秀区法院等待执行的过程中，黄先生向记者讲述了事情的经过：他在2007年12月31日应聘到该公司上班。今年1月1日，《劳动合同法》开始实施，明确规定用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并购买相关的社会保险，但该公司迟迟没有动静。此后，他几次主动向公司领导提出签合同，并要求购买养老保险，都遭到了拒绝。2月27日，他以“不适应工作节奏”为由提出辞职，并要求按照《劳动合同法》的规定双倍补偿工资，但公司没有答应给补偿。

今年4月底，黄先生申请了劳动仲裁。一个月后，劳动仲裁部门作出裁决，公司应该向他支付2月份的双倍工资，除去已发的部分，还应向他支付1334.5元。裁决生效后，公司没有执行。

10月7日，黄先生向青秀区法院申请强制执行。15日上午，在经过两三个小时的等待后，该公司的一名副总来到法院，向黄先生支付了补偿款。

15日晚，该公司负责人关先生告诉记者，不是他们不和黄先生签合同，而是黄先生不肯和他们签，除了黄之外，公司与其他员工都已按法律规定签订了劳动合同。

关先生称，黄先生应聘到他们公司是做行政主管，他要求黄拿出一个管理方案，但黄迟迟都做不出来。事实上，黄先生根本无心在他们公司长期干下去，于是便钻法律的空子向他们索要补偿款。

黄先生对关先生的上述说法全部予以否认。