年底合同解除赔偿争议增多 员工须留用工凭证

　　每到年底，解除劳动合同的情况增多，昨天在我市一年一度的劳动人事争议仲裁系统业务展示上，媒体了解到，我市今年截止11月份受理劳动仲裁案件18204件，立案8702件，比去年同期上升了24%，其中劳动报酬争议、经济补偿金争议以及工伤待遇争议的案件数量最多，而年底解除劳动合同引发的争议则成为近期审理的焦点。

　　年底劳动赔偿争议成焦点

　　媒体从仲裁处了解到，年后往往企业的用人需求大增，求职者也希望在新年伊始谋求新机会，年底往往成为工资报酬争议、解除劳动合同争议以及补偿金争议最集中的时段。

　　“去年就曾遇到一个案例，一家混凝土企业招聘了员工做实验室辅助工，从2008年开始至2014年，但合同未到期之前，该混凝土企业就向该员工提供了一份格式的解除劳动合同争议，协议经双方签字确认，后来员工认为企业提供提前解除合同，提出支付经济补偿。”媒体了解到，类似的提前解除劳动合同的案例中，因为用人单位不能证明由员工解除劳动合同的合意，且解除劳动合同的格式文本是由用人单位提供，故仲裁委认定，用人单位应向白某支付经济补偿。

　　员工须注意保留用工证据

　　“最关键的是要提醒员工，要在工作期间就注意保留相关证据，我们经常遇到申请加班费却没有加班证明，要求企业给予补偿金劳动合同又缺失，”仲裁处负责人告诉媒体，员工不仅要注意提高维权意识还要提高维权的“智慧”。

　　比如休息日加班的问题，曾经接到不少单位、企业严重超时加班，有的还规定单位可根据生产需要，随时要求员工加班，员工在事后提出加班费补偿的申请，但企业则以已经对加班人员进行了补休，且职工一方也没有提交加班的证据，不同意支付加班费的情况，“在遇到需要劳动仲裁的情况前，要多留个心眼，注意收集自己的考勤记录。”

　　员工可多渠道解决争议

　　媒体了解到，近年来随着经济形势的变化，企业经营困境的出现，劳动人事矛盾日益突出，调节难度也增加今年提出仲裁的立案的案件较去年增加了24%，不过我市已经建成了9家区、街道级的仲裁巡回庭，在各个乡镇建立劳动调解中心，在基层就将提前进行了调解，“以往，职工维权常常是耗时长、耗资大、缺乏公平，让人望而却步。”人社局仲裁处的负责人告诉媒体，一般的仲裁案件需要45天左右的时间，而通过基层的调解大大缩短了劳动争议的处置时间。

　　而今年8月份，网上调解平台的建立，也为全国职工提供了新的维权平台，“在这个平台上，员工只要将他的情况和争议诉求提交，就会有属地或者是相关领域的专家和工作人员提供解决方案，无锡就有6个劳动人事专家‘坐镇’这一平台。”