用人单位终止劳动合同的流程及相关问题

　　任何一家企业都有可能会劳动合同到期不续签的情况，这种情况下，劳动合同因为到期而终止。但是根据劳动合同法规定，公司单方面终止劳动合同(即劳动合同到期，公司不再和本人续签)，公司需要支付经济补偿金本文主要讲述用人单位终止来动合同的相关法规、流程以及相关问题。

　　相关法律法规

　　劳动合同法第四十六条：

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　经济补偿金的年限计算从2008年1月1日算起，之前的司龄不记。

　　劳动合同终止流程：

　　1.劳动合同到期前一个月，与部门确认是否有不再需要续签的员工

　　2.HR算好经济补偿金。通常提前一个月和员工面谈，面谈达成共识后，可以让员工提前回家，公司补发1个月工资(否则员工也无心上班了)

　　3.准备好必要的文件(终止合同通知书、补偿金通知书等)

　　4.确定面谈计划(时间安排、人员面谈顺序)

　　5.面谈时，让员工在必要的文件上签字。

　　6.通知员工办理离职：带好终止合同通知书、补偿金通知、身份证和户口本等。

　　劳动合同终止需要准备的文件：

　　1.劳动合同终止通知书

　　2.不续签合同补偿通知书(详细记录补偿金的计算和金额)。

　　3.退回通知(针对派遣服务公司的员工)

　　4.离职移交单

　　5.考勤表

　　如果员工当场不签字，公司将寄出终止合同通知书等文件

　　可能遇到的一些问题：

　　1、员工问“为何公司不和我续约”?非要公司给出理由

　　终止合同的员工，一般都是表现不好的员工，公司才不续签。但最好不用跟员工说详细的理由，非则就会纠结在员工工作表现、态度等方面的沟通上，员工一般都不会承认自己不好，这样就等于浪费时间。

　　找法网律师为您支招：

　　1)公司这次是终止合同，是前一期劳动合同到期自然终止。与解除合同性质不同，是一种单方面的决定。从法律上讲，无需提供具体理由。

　　2)公司做这个决定后，会提前1个月通知你，先以书面通知的形式，今天先和你面谈，如果你暂时无法签字，公司同样会将通知书寄给你。(但一定想方设法让员工当场签字，否则回去之后，考虑后会有什么后果就麻烦了)

　　3)现在虽然是合同到期公司不再续约，但公司会支付补偿金给你(补偿通知书)，另外你可以下个月不用来上班，公司会将这个月的工资补发给你。你可以尽快出去找工作。

　　4)今天公司不会改变这个决定，无论你今天签不签字，这是即成的事实。劝员工不要纠结在今天这个事件中，应向前看，尽快出去找个好工作。相信你在我们公司的工作经验，找合适的好的工作应该不难。

　　5)公司很多决定、政策都是单方面的，谁也不能保证不了自己哪天要离开公司了。(我们都是打工的，今天是你，明天也许就轮到我了)。

　　2、员工不愿当场在补偿通知书上签字

　　找法网律师为您支招：

　　1)强调这是通知书，不是什么协议，签了之后你要付法律责任

　　2)员工可以不当场签字，但可以给他解释一下补偿金额。

　　3)你不签的话，来办妥手续之后，还是会按照法律规定将补偿金给你。

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合同终止

终止劳动合同通知书

解除或终止劳动合同证明书