要就业就得先找人担保？
事件
外甥干保险工作舅舅向公司提供担保
近日，南昌市民李先生向本报法律咨询热线打来电话。李先生称，今年1月，他的外甥到南昌找工作，由于外甥所学专业是市场经营，在省城某人才市场找到了一份南昌某保险公司保险员的工作。
李先生告诉记者，外甥在接受保险公司面试时，保险公司的主管人员就详细地询问了外甥的工作经历，并对其专业知识进行了检测，在面试最后一项中，保险公司重点问起了外甥的家庭背景，当得知其有个舅舅在省城某机关上班后，保险公司当即表示可以录用。
上班的第一天，外甥被部门经理叫到办公室，称要上班还得进行一项必须的事项，那就是请人为外甥提供担保。经理称，公司只要求有经济基础的人为求职者提供担保，不用交任何风险金，这只是怕保险人员在收取到保险金后，携款外逃，到时候找不到人赔偿损失，才出此策。考虑到外甥的就业，李先生来到保险公司，并与保险公司签订了一份“工作担保”协议。
外甥失踪舅舅面临索赔
李先生称，这份“工作协议”主要内容为：聘用期间，求职者出现经济问题，由担保人负连带责任。相信外甥的李先生签下了自己的名字。但事后，保险公司却没有和外甥签定合同，并称这是公司的规则，聘用人员一律不签劳动合同。
今年9月份，保险公司的工作人员找到李先生，称其外甥携带3万余元保险款失踪了。经外甥几位同事称，几个月来，外甥努力地去拉保险，但却同时迷上了赌博，经常和一些朋友及客户赌博，而且每次输多赢少。几天前，就不再见到外甥的人，打其电话又关机。
面对保险款被保险人员带走，保险公司第一个想到的就是索赔，并立即找到李先生，要求其赔偿这3万元保险款。而李先生则表示，自己并不知道外甥携带保险款外逃，虽然自己有部分管理责任，但也不至于承担这么多的赔偿损失。
李先生表示，因为外甥携带保险款外逃，自己因签订了“工作担保”就要承担这么重的责任？
★各方说法
保险公司：既然提供担保，就要承担责任
接到李先生的情况反映后，记者立即和这家保险公司取得联系。
该公司的杨经理告诉记者，和其他私营企业所采取的“工作担保”规则一样，保险公司也进行了这项规定。设立这项规则的初衷，就是想制约工作人员不会携带保险款外逃的事件发生，如果这种事件真的发生了，保险公司也会造成损失，因为既然有人提供了担保，就可以找到担保人承担连带责任。
该经理还称，虽然保险公司没有和对方签订劳动合同，但员工已经到公司上班，就可以认定是公司的职员。同时，李先生为其外甥提供的担保协议，也应属生效，应该承担连带责任。如果李先生不履行应该承担的赔偿责任，保险公司将采取法律途径解决问题。
法官：不符《劳动法》保护，“担保合同”无效
针对社会上存在的这种“工作担保”协议，有法律依据吗？南昌市东湖区张跃生法官告诉记者，近几年来，一些私营企业公司出现了员工携带公司款项外逃的事件，一些公司为此设立各种管理办法，以制约员工的违规事件出现。然而，这其中有部分是没有法律依据的。
张法官表示，我国《劳动法》中，并没有订立劳动合同要提供所谓担保人或担保单位的规定。在发生纠纷时，如何确定“劳动担保合同的效力”、担保人或担保单位的责任是问题的关键。就一般而言，单位要求提供担保是对劳动者权利的侵犯，不符合《劳动法》保护劳动者合法权利的原则，因此所订立的“劳动担保合同”是无效的。
专家：就业市场出现“工作担保”，“信任危机”让人担忧
采访中，记者了解到，“工作担保”这一说法，最早出现在保姆市场，现在很多私营企业公司纷纷效仿这一规则。江西师大社会学专家杨教授表示，就业市场出现了“工作担保”这一说法，说明“信任危机”已经出现，这种现象的出现让人担忧。
杨教授表示，市民身边的信任危机集中多发在两个方面。一方面是双重价值观下的判断误区。在这个属于独生子女的年代里，大多数年轻人从出生那一刻起，身边的事物都是围绕其而服务的，那么不多不少地为这一代人留下了双重价值观的影子。以及社会对富人和穷人，官员和平民，农村和城市的不同政策态度也是其重要来源。这体现了生产力发展不平衡下，导致的文化生活不平衡。另一方面，是个人对所处环境失去归属感以及对自身角色失去认知能力。这种信任危机的产生原因是多元的，一是社会福利与社会保障机制未能完善，不能确实保障个人利益。二是社会转型期间，从单一个模式向多元化模式转型，每个人在生活和工作中需要充当更多的角色，比如现在人们经常提到的独生子女的子女问题，也是这个特殊时代下的特殊产物，没人会预计到这帮地球上独一无二的人群的未来发展。
教授认为，在当代飞速发展的中国社会，确实需要反思，重新建立起一种人与人之间长期信赖的关系，共同维护安定与繁荣，与可持续稳定高速的发展。我们社会的确存在信任危机，但是危机并不可怕，需要的是我们共同建立一个社会信任机制，这样才可以在全球经济一体化的当天，增强民族产业的竞争力。
