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法律问答
员工从总公司调岗到子公司,员工是否可以拒绝
公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是: 双方协商一致; 采取书面形式。 也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。 哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗 1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训或调整工作岗位,如果劳动者仍不能胜任工作,用人单位可以解除劳动合同; 2、脱密期调岗。 脱密期是指负有保密义务的劳动者提出解除劳动合同的要求后,至用人单位正式与其解除劳动合同的一段期间; 3、用人单位内部管理制度; 4、用人单位与劳动者的其他约定。用人单位可以与劳动者在劳动合同、员工手册或其他文件中约定岗位调动事宜。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
私有企业哪种情况的员工不享受年假
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;其他。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
装货时,伤了自己!雇主的责任是什么?
您好,根据过错承担责任
如何在线咨询劳动仲裁?
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中裁判。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。  申请劳动仲裁需要提交的主要材料如下:  (1)劳动仲裁申请书,详细陈述申请事项事实理由,一式两份或者按被申请人人数提供;  (2)申请人身份证明及复印件,单位的提交单位营业执照副本,法定代表人证明;  (3)有委托代理人的,需提交法律依据:《授权委托书》等委托手续;  (4)被申请人工商注册信息资料;  (5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料,如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等;  (6)《提交证据材料清单》一式两份;  以上是我对这个问题的回答,希望对您有所帮助,谢谢