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法律问答
对人身安全的侵害,是否包括强制亲吻的行为?
法律分析:强吻他人,属于违法行为,应当按照治安管理处罚法行政拘留15日以下。强吻多指异性对异性强迫接吻,也有同性和同性之间的。强制猥亵侵犯的客体是身体自由权和隐私权、名誉权。 所谓身体自由权,是指自己的身体的动静举止不受非法干预为内容的人格权,其私有领域的不可侵犯(包括其身体不能偷看、猥亵等)是其重要权能所谓名誉权,是妇女所享有的就其自身属性和特点表现出来的社会价值而获得社会公正评价的权利。 一般属于违法行为,应当受到治安行政处罚,严重就涉嫌犯罪,应当追究刑事责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十四条猥亵他人的,或者在公共场所故意身体,情节恶劣的,处五日以上十日以下拘留;猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的,处十日以上十五日以下拘留。 《中华人民共和国刑法》 第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵或者侮辱妇女的,处五年以上有期徒刑或者拘役。
我发现了代孕行为,该如何举报?
你好,你可以报警处理
公司不交公积金有赔偿吗
一、公司不交公积金离职有补偿么 1、公司不交公积金离职有补偿。用人单位拒不为劳动者缴纳住房公积金的,劳动者可以此为理由解除劳动合同,并要求补缴住房公积金。如果劳动合同对住房公积金有约定的,可以申请仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 二、公积金怎么提取出来 1、职工凭提取证明文件,向所在单位提出提取住房公积金的申请,所在单位核实后,出具《提取申请书》一式二份。 集中封存户职工到分中心或管理部申请开具《提取申请书》; 2、职工凭《提取申请书》及其他提取申请资料,到单位缴存住房公积金的分中心或管理部申请提取住房公积金,分中心或管理部出具《提取通知书》,由职工签字确认提取金额; 3、职工当日持分中心或管理部审核确认的《提取申请书》一式二份,及《提取通知书》一式三份,当日到建设银行办理支款手续; 4、职工将建设银行付款确认后的《提取通知书》,一份退给单位,作为单位记账凭证。
离职后还能仲裁吗,法律有哪些规定
离职后当然可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。