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企业法律顾问处理经济纠纷

来源:找法网 2011-08-18 09:47:47阅读数:

企业法律顾问在参与协商、调解解决企业经济纠纷时的工作:1、事前准备工作;2、法律文书起草;3、事后处理

  中小企业在处理经济纠纷时,一般尽量采用非诉方式解决,避免过多的时间和人力成本的损耗,处理企业经济纠纷的非诉讼方式主要有协商、调解、仲裁等。中小企业法律顾问在参与协商、调解解决企业经济纠纷时应把握好以下几个方面的工作:

  (一)事前准备工作

  1.法律顾问应当提前将协商、调解的时间、地点通知当事人。

  2.法律顾问应全面收集证据,包括对自己主张不利的证据。虽然协商、调解过程中双方互谅互让,对证据与事实,因果关系可以不必过于强调,但仍应全面客观,从而更有说服力。

  (二)法律文书起草

  1.法律顾问拟定协商、调解提纲,认真听取双方当事人的意见,如实做好笔录,积极促使双方当事人互相谅解,达成调解协议。

  2.调解能达成的,起草调解协议,双方当事人签署的调解协议根据需要制作一式数份,双方当事人各保留至少一份。

  (三)事后处理

  对协商、调解做好两手准备。如果调解不成时,及时考虑向法院起诉或者向仲裁机构申请仲裁,同时做好证据保存、诉讼保全等一系列工作。

  协商、调解与诉讼相比具有自主、方便、快捷、经济的优点。当事人选择什么样的争议解决方式,取决于当事人的合议,意思表示达成一致就可以花戒纠纷,不必太拘泥于程序、实体会顶,简便易行。如果通过民事诉讼解决纠纷,结案的法定期限为一审普通审理期限为6个月,二审为3个月,有法定情形还可以延长。另外,协调。调解还可节约诉讼成本,同时有利于当事人之间保持友好协作关系,也便于达成的解决协议的执行。

  协商、调解自身也有其局限性:随意性大;当事人自行达成的解决协议不具有法律赋予的强制执行力,如果一方反悔,无法执行。另外调解的成功往往是以权利人放弃部分权利为代价的,所以,即使调解中的让步都是当事人自愿作出的,也仍然存在着对权利保护不足的问题。有的案件当事人对事实部分争议很大,而双方都提不出充分的证据来证明自己的主张;有的案件法律、政策界限甚明了,对获得胜诉没有把握,因而宁愿放弃部分主张,达成一项折中的调解协议。在谈判实力悬殊的情况下,往往很难找准自己的利益,无法表达自己准确的真实意思。

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