公司要解散职工怎么办？

“我们要工作，要求切实妥善安置好职工。”杭州市雅加实业公司职工集体签字、带着这样强烈呼吁的上访信，发向省、市有关部门和新闻单位，已引起有关领导的高度重视。
　　企业亏损 领导有责
雅加公司的前身是杭州凰顺实业集团有限公司，系余杭区所属企业。1998年5月，省土产畜产进出口公司经余杭市（当时称市）国营工业总公司同意，并作为鉴证方，签订意向书，购并了凰顺集团，在余杭市新注册一个企业，定名为：杭州雅加实业有限公司。以后，产权结构又有变化，变成三方面的投资组成。一是省土畜产公司，二是省土畜产公司下属的浙江惠元对外贸易有限责任公司，三是一位美籍华人的个人投资。股权比例是第一、第二方面共占75%，第三个人投资占 25%，为国有控股公司。
购并前，凰顺集团生产产品主要是胶鞋、建材、旅游用品和橡胶杂件等，产品60%销往世界各地，企业系国家中二型企业，隶属于余杭市国营工业总公司。根据当时购并协议，原凰顺集团的划拨土地，由雅加公司通过补交税费的办法，改成出让国有土地，期限为50年，并申请政府免交土地出让金，将其留给企业。购并协议还规定，雅加公司接收原凰顺集团的全部合同制员工（含退休职工）。
职工们说，在购并前夕的1997年，凰顺集团产值为1.7亿元，销售收入1.4亿元，利税1000万元左右，曾创下过辉煌业绩。职工中许多人是十七八岁就进这个企业做工，对企业有着深厚的感情，现在企业弄成这个样子，老职工们深感痛心。职工们说，自购并后，雅加公司的总经理换了一个又一个，他们好像不是真心实意想把公司搞好，而是私心很重。2002年雅加公司在亏损1000万元的情况下，公司董事会不深入调查研究，不采取任何措施挽救，也不向职工讲讲清楚，而是放任自流，似乎有意让公司走下坡路。相反，他们在周边开办了同样产品的工厂，让雅加公司竭力为他们提供一切方便，使国有资产严重流失，这样情况，雅加公司能办得好吗？现在公司要解散了，400多名老职工要被解除劳动合同，推向社会。害苦了广大职工，难道不应该追究公司领导责任吗？
记者采访了省土畜产公司的有关领导。他说，当时我们购并凰顺集团，他们已很困难，负资产900万元。当时我们投资1000万元，凰顺集团的划拨土地转让给雅加公司，但原凰顺集团所有职工要雅加公司接收。接收后企业连续8年亏损，总计亏损已达1700万元，企业实在维持不下去，股东会只好决定解散。他也谈到了该公司在经营中的一些难处。他说，有些情况职工不了解，只有慢慢解释。

职工安置方案应经职代会审议通过
今年4月8日，雅加公司召开股东会议，与会股东及股东代理人就公司董事会提交的有关公司解散及清算议案进行充分讨论，形成决议：同意公司董事会提交的有关公司解散清算的提案。公司自1998年成立以来，经营一直处于亏损状态，到2006年3月，公司已累计亏损1774万元，超过注册资本1692万元。根据《公司法》及公司章程规定，同意公司提前解散。并决定成立由董事长为首的13人公司清算组，负责对公司财产依法进行清算。清算过程中应妥善处理职工安置，财产保全，切实维护职工及债权人的合法权益。
今年4月9日，公司召开职代会，代表应为50多人，工人们听说开会要宣布公司的大事，一拥而进，会议室实际人数约有300多人。会议由公司党委书记兼工会主席主持，总经理只是宣读了一下股东会议决议和清算小组名单，以及职工如何安置意见。职工们表示不同意，并强烈要求选派职工代表参加公司清算小组，认为企业解散的过程应公开透明，还有许多其他意见，未等职工说完和讨论，领导们就走了，不予答复。只说是会后讨论，汇总起来向领导汇报。顿时，会场内外，秩序一片混乱。
根据雅加公司清算组关于公司解散后与职工解除劳动合同有关问题的实施意见（即一号文件）说：“2006年4月8日公司股东会议决议解散雅加实业，并在 2006年4月19日向职工代表大会进行了通报。”1号文件对职工被解除劳动合同后给予经济补偿办法等作了一系列规定，并决定在今年6月30日，解除与全体职工的劳动合同。职工们对此文件很有意见，并认为未经职代会审议通过的安置职工方案是非法的，不能实施。
职工们以党中央、国家和省有关文件为依据，与公司领导展开激烈争论。认为公司领导违背了中央和省里有关文件的规定，目前这样草率决定和处理职工是不对的，企业和职工的前途命运应让职工充分讨论，企业改制有多种形式，并非只有解散一种形式，可以讨论。只有依靠职工，改制才能成功。
省土畜产公司有关领导说，雅加公司解散，我们是按法定程序办的，充分考虑到维护职工权益。至于方案要不要经职代会审议通过，我们曾向有关劳动部门咨询，他们认为没有法律依据，企业严重亏损要解散是公司股东的事。
关心这事的有关同志认为，这样的争论很有意义，可以通过讨论，统一到中央和省里文件的精神上来。

　　已引起各级领导重视

在由职工集体签名的上访信里，职工们诚恳地说，公司停产解散，我们非常痛心，又进行反思，认为造成这种困境的原因，是公司领导的无能及不作为，是他们的腐败造成的，最终受害是我们职工。我们迫不得已只有站起来，为挽救企业、为维护自己的合法权益而向上级申诉。又说，我们要求很低，只希望企业能生存下去，希望我们的子女不会因此而辍学，请有关领导为我们广大职工作主，解决我们的困难。
目前，各级领导对此都十分重视。余杭区已派出以副区长为首、由各部门参加的政策宣传组进驻该公司，协助公司改制，稳定职工队伍。省土畜产公司领导也亲自处理这一问题，与职工代表对话。省总工会有关部门及各级工会也对此十分关注。余杭区总工会和余杭镇工会更是全程参与该公司的改制工作。并明确表示，在党和政府领导下，一定要依法依规办事，做到程序到位，合情合理，也一定要切实维护好职工的合法权益。对此，本报也将继续予以关注。