东莞：企业自评蓝领人才可直接落户

　　东莞：企业自评蓝领人才可直接落户，通过企业技能人才评价考核，员工除了获得职业资格证书及享受培训鉴定补贴外，还可获得企业给予相应提高其职级、收入等方面的具体待遇。此外，通过职业资格评价的员工，还可享受入学、入户等优惠政策，达到高级工级别可按照东莞准入人才政策直接申请入户。

　　已有30多家企业进入实质性考核阶段

　　据悉，我国职业资格证书分为五个等级：初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。按照东莞市人才入户的相关条件，只要劳动者达到高级就可以按照准入类人才政策入户东莞。

　　当日，东莞南玻工程玻璃有限公司接受评价的职业(工种)为玻璃分析检验员，总评价人数为560人，分为初、中、高三个级别，第一批共有129名员工参与评价。

　　据东莞市人力资源局职业训练指导中心负责人陈巨介绍，目前，东莞市符合企业技能人才评价机制的企业有50多家，像南玻这样已经进入企业技能人才评价实质性考核阶段的企业有30多家。

　　“主要为我市先进制造业、高新技术业和附加值较高的产业龙头知名企业。”陈巨说，这类企业中聚集了一大批掌握先进生产技术的蓝领人才。“通过企业技能人才评价，改变以政府为主导的企业人才评价机制，变成以企业为主导，可帮助企业把所需要和最需要的人才稳定下来，把真正能为企业创造价值的人才流下来。”

　　人才入户和企业考核对接技能人才直接入户

　　据了解，像南玻工程玻璃有限公司本身也有对员工登记的考核和评价机制，但没有跟东莞市人才入户政策进行对接。这次，南坡将企业评价机制跟东莞市人才入户的评价等级对接，既实现了企业内部对人才的评价，也有利于东莞市吸引和留住人才。

　　南玻工程玻璃有限公司人力资源部的负责人表示，实现企业技能人才评价，是他们企业员工工资水平和职业晋升的重要指标，通过企业技能人才评价，所有员工会形成一种“比学赶帮超”的氛围，有助于提升企业员工的整体技能水平。

　　“对于员工来说，只要评到了更高的职级，就可以增加工资、晋升职位，也可通过这种途径解决入户和子女读书的问题。”该负责人说。

　　据了解，东莞推行的企业技能人才评价是得到国家认可的，这次只推出初、中、高三个等级，只要员工达到了高级水平，就可按照东莞市准入类人才条件申请入户。初级和中级水平，也可获得相关的积分，可以通过积分申请入户。

　　已有43人通过企业技能人才评价考核

　　据东莞市职业技能鉴定办公室副主任叶海明介绍，东莞去年已选定企业进行试点。去年3月，东莞选取常平金杯印刷有限公司试点，重点评价员工执行操作规程、解决生产问题、完成工作任务和技术攻关能力。

　　试点铺开后，50名员工尝鲜参加技能人才评价，最终，有43人通过企业技能人才评价考核，他们获得了企业给予相应提高职级、收入等方面的具体待遇，以及享受入学、入户等政府优惠政策。

　　市人力资源局相关负责人表示，此举突破了以单纯考试评价结果作为评定人才标准的单一模式，建立起以企业评价为主体、以岗位能力为导向、以岗位绩效为重点、注重岗位知识水平的企业技能人才评价体系。

　　企业自评人才惠及蓝领技能型人才来者不拒

　　一直以来，东莞高度重视人才入户政策，力求创新改革、争创人才红利。自2010年积分制入户工作实施至今，东莞先后三次修订入户政策，逐步降低门槛，大力简化手续和流程。

　　去年4月，市政府出台了一个管理办法和两个实施细则，分别为《东莞市人才入户管理办法》、《东莞市条件准入类人才入户实施细则》、《东莞市积分制人才入户实施细则》。

　　特别是“条件准入类人才入户细则”拓宽了条件准入的覆盖面，从行业、专业、技能、学历等方面提出10类准入条件，提升人才条件准入比例，尽量使各类人才通过条件准入渠道入户，构筑起覆盖各类人才的“入户网”。

　　虽然如此，但目前入户政策仍将一些专业技能强、学历不高，或没有相关证书的技术骨干、专业人才挡在了门外。而东莞制造业企业众多，技能型人才需求量非常大。企业频频传出技能型人才告急的声音。

　　“此次东莞企业自评技能人才没有企业和员工数量的限制，只要符合条件的企业、员工，我们都加以满足，相关入户的人才也没有数量限制，只要达到要求，都可以申请入户。”东莞市职业技能鉴定办公室副主任叶海明说。

　　留住人才入户政策需要大力宣传

　　虽然政府、企业等都在想办法留住人才，东莞市政府也出台了各种优惠政策来留住人才，但是记者发现，对于东莞出台的一系列吸引、留住人才的措施，企业员工并不了解。

　　当日，在现场准备考玻璃分析检验员高级工的阿彬说，他的小孩现在4岁，在东莞读幼儿园，但是因为他和老婆都是外地户口，将来没法在东莞读公校，他们一直在为此事发愁。此次，他也只是听企业负责人说参加考试可以增加工资，也知道东莞有积分入学的政策，但是并不知道具体如何申请积分入学，更不知道他这次如果通过了高级工的考试就可以直接申请入户，进而解决孩子入学的问题。

　　记者在现场随机问了5个员工，无论是刚工作3年左右的员工，还是工作了几十年的员工，都只是听说这个考试可以增加工资，但并不知道可以通过这个途径申请入户。虽然他们也都有入户东莞的愿望，但并不清楚东莞积分入户和人才入户的具体要求和条件。

　　在现场的东莞市人力资源局一位负责人也坦言，东莞市入户政策宣传不够，很多企业员工不知道、不了解。