新世纪盐化公司加快干部人事改革

　　近三年来，新世纪盐化公司随着搬迁建设的不断深入，很多深层次问题逐渐显现，经过慎重分析，发现很多问题都与人有关。加快干部人事制度改革，特别是建立健全民主公开、竞争择优的选人用人机制已是势在必行。经过该公司党委的多次讨论，决定在企业搬迁至镇江后立即进行干部人事制度改革，为企业发展奠定强有力的人才基础。

　　近日，新世纪盐化公司召开干部大会，“双推双选、竞聘上岗”工作正式启动。各二级单位领导职数、集团机关部门职数按照省盐业集团公司规定的职数和各二级单位规模要求进行配备。坚持“精简高效，效益优先”的原则，在做好定机构、定职责、定岗位的基础上，通过竞聘，建立管理、技术、销售等不同职级序列的员工队伍。

　　在这次“双推双选”工作中，公司突出“以群众公论定取舍、以工作实绩选干部”的鲜明导向，将符合条件的推荐人选放在同一起跑线上，借群众眼光、聚大家智慧，变“伯乐相马”为“赛场选马”，所有参加竞聘的干部民主测评的满意率都在95%以上。通过“双推双选”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的选人用人标准，得到了全体干群的一致好评，对进一步激活集团干部队伍整体活力起到了积极的推动作用。