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劳务合同的必备条件是什么

2019-09-16 17:36
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导读:
在实际中,劳动者进入用人单位工作,与用人单位签订合同时,可以选择签订劳动合同,也可以选择签订劳务合同。两者除法律依据不同,还有其他不同之处,我们该如何选择呢?若选择签订劳务合同,签订劳务合同的条件是什么,签订时有哪些注意事项?找法网小编就劳务合同的必备条件是什么等相关问题整理了下列相关资料,以供读者参考。

  一、劳务合同范本

  甲方:

  法定代表人:

  通讯地址:

  邮政编码: 联系电话:

  乙方:姓名: 性别: 出生日期:

  身份证号码:

  家庭住址:

  邮政编码: 联系电话:

劳务合同的必备条件是什么

  鉴于甲方业务需要,雇佣乙方为甲方提供劳务。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,以期共同遵守。

  第一条 合同期限

  1、本合同期限为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、甲方视业务需要及乙方工作表现等可单方提前与乙方解除劳务关系或征得乙方同意与乙方续签劳务合同。

  第二条 劳务内容

  1、甲方安排乙方从事的岗位工作为: 详见《岗位职务说明书》 ,乙方应按照甲方安排的工作时间完成甲方指定的工作任务。

  2、乙方工作应达到甲方规定的该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。

  3、根据公司的生产经营需要及乙方工作表现和能力等,甲方有权调整乙方的工作岗位,乙方工作岗位发生变化的,甲方可根据实际情况相应调整乙方的报酬,乙方应当服从。

  第三条 劳务报酬

  1、本合同期内乙方基本劳务报酬为每月人民币 元(¥ )。

  2、甲方每月 日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。

  3、前款所述劳务报酬中已包含基本劳务费用、加班费用等一切费用。甲方无需再另行向乙方支付任何其他报酬。

  第四条 双方权利义务

  1、乙方承诺,能够按照本合同约定为甲方提供劳务,遵守甲方的各项规章制度、操作规程,保守甲方商业秘密,勤勉尽责地完成工作任务。

  2、乙方上岗前,甲方可对乙方进行上岗安全教育,乙方从事特种作业的必须具备资质证书。

  3、甲方根据乙方所从事的工作,按照甲方的有关规定发放必要的劳动保护用品。

  4、乙方提供劳务时应遵守甲方的操作规程,达到甲方的各项要求和标准,并接受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的,乙方应承担全部赔偿责任。

  5、本合同期内乙方不得同时为其他雇主提供劳务。

  6、鉴于甲乙双方为劳务关系,本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇,甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。

  鉴于甲乙双方为劳务关系,本合同期内乙方患病或非因工负伤的,不享有劳动法律法规规定的医疗期待遇,相关的医药、治疗等费用由乙方自行承担。

  7、乙方事假、病假期间甲方不支付劳务报酬。

  8、乙方从事特种作业的,必须已取得相应从业资格并持证上岗。

  9、甲乙双方约定,甲方可以根据公司安排为乙方购买一份人身意外伤害保险,用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。若甲方为乙方投保,则保险期间与本合同期限相同。

  10、在本合同期内,乙方在从事甲方安排的工作中致人损害的,乙方应自行承担赔偿责任,由此给甲方造成损失的,乙方应据实赔偿。

  11、在工作时间内,因乙方的过错,给公司造成损失的,乙方应承担相应责任,甲方保留向乙方追索赔偿的权利

  12、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,乙方应承担赔偿责任。

  第五条 合同的终止与解除

  1、本合同期满如双方未续签,则本合同自行终止。

  2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利,但应提前3天给予乙方解除合同的书面通知。除应当支付的劳务报酬外,甲方不向乙方支付任何补偿。

  3、符合下列情况的,乙方可解除本合同:

  (1)由于乙方健康原因无法继续提供本合同项下劳务;

  (2)甲方不能按照本合同约定支付劳务报酬。

  4、乙方解除本合同应提前3日通知甲方。如乙方非因前款所述原因擅自提前解除本协议,如由此给甲方造成其他损失的,乙方应据实赔偿。

  5、本合同终止或解除后7日内,乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后 3日内结算应付乙方的劳务报酬。如乙方未按本协议约定进行工作交接,应赔偿由此给甲方造成的全部损失。

  第六条 违约责任

  1、甲方未按照本合同约定日期向乙方支付劳务报酬的,应当按照应付金额的千分之一承担违约责任。

  2、乙方在提供劳务过程中因故意或过失给甲方造成损失的,应按照损失的金额据实赔偿。

  第七条 争议解决

  甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应当通过协商解决。协商不成的,任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

  第八条 合同生效及其他

  1、乙方明确:本劳务合同的签订、履行、乙方接受甲方的管理等行为,并不能推定为双方存在劳动关系。本劳动合同的签订、履行、乙方接受甲方的管理等行为是出于双方的自愿,不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。

  2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时,该地址为双方约定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生变化,需提前 3个工作日以书面方式通知对方,否则前述变更对对方不发生效力。

  3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。

  甲方(盖章):

  日期: 年 月 日

  乙方(签字):

  日期: 年 月 日

  二、劳务合同的必备条件是什么

  劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

  签订劳动合同时,在双方平等自愿的基础上签订包含以下内容的合法的劳动合同:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳务合同适用的对象一般是临时工,退休返聘人员以及在校大学生实习生等。

  三、劳动合同与劳务合同区别

  1、主体不同

  劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

  2、双方当事人关系不同

  劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员,须遵守用人单位的规章制度,双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动,双方之间的地位自始至终是平等的。

  3、承担劳动风险责任的主体不同

  劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系,劳动者必须服从用人单位的组织、支配,因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动,因此劳动风险责任自行承担。

  4、法律干预程度不同

  因劳动合同支付的劳动报酬称为工资,具有按劳分配性质,工资除当事人自行约定数额外,其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定;而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费,主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等,国家法律不过分干涉。

  5、适用法律和争议解决方式不同

  劳务合同属于民事合同的一种,受民法及合同法调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。

  总结,劳务合同应在双方自愿的前提下签订,合同内容应包含双方信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。以上是找法网小编关于劳务合同的必备条件是什么等的整理材料,希望对读者有所帮助,如果有进一步需要法律帮助的,可以咨询找法网。

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