德阳行政诉讼律师

应这样认定保险诈骗的金额：1、个人进行保险诈骗数额在1万元以上5万元以下的，属于“数额较大”；2、个人进行保险诈骗数额在5万元以上20万元以下的，属于“数额巨大

贪污贿赂案件律师应当是根据案件不同的阶段来收费。律师费没有统一标准，可以根据政府指导价和律师进行协商确定具体的数额。一般情况下刑事案件是按照办案阶段进行收费的，

刑事律师收费一般是由当事人和律师协商决定的，地区不同收费标准也不一致，侦查阶段和审查起诉阶段，每件收费五千至一万元；一审阶段、二审、死刑复核、再审、申诉案件以及

挪用资金罪需要计算利息。对于挪用的资金的利息也需要予以追缴。只要是犯罪分子违法所得的一切财物，都应当予以追缴或者责令退赔。追缴后的财物和罚金，除被害人的合法财产

诈骗案请律师全程费用在几千至几万左右，诈骗案件律师费可以在下列幅度内协商收费：1、侦查阶段(含检察院自侦)：5000-20000元人民币;2、审查起诉阶段：60

拒不执行判决、裁定罪的“情节严重的”的情形具体表现为被执行人经采取罚款、拘留等强制措施后仍拒不执行的、致使人民法院判决、裁定无法执行的或者致使执行工作无法进行的

字据具有法律效力如下： 1、具有法律效力必须满足保证书、承诺书是一方真实的意思表示，内容没有违反法律法规的相关规定且没有违反公序良俗原则； 2、字据如果承载了法律责任就具有法律效力； 3、当事人各方所签订的字据只要不违反法律规定、属于自愿且是真实意思的表达，就有法律效力； 4、如果是在胁迫下签订的则是无效的，假如字据没有明确的法律责任，则没有法律约束力。 ：《中华人民共和国民法典》第一百三十五条法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十五条 民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。 第一百三十六条 民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 行为人非依法律规定或者未经对方同意，不得擅自变更或者解除民事法律行为。 写借条时应注意哪些问题 1、借条的书写人一定要由借款人书写，而不是由贷款人书写； 2、借条尽量简洁明了，不要用模棱两可的语言； 3、不要书写借条的原因关系； 4、尽量附带借款人和贷款人的身份证号码； 5、最重要的是借款人的签名一定要亲眼所见； 6、借条本身必须是一张完整的纸，不能是撕过或裁剪过的纸张； 7、诉讼时效的问题，3年的诉讼时效是从还款日开始起算，如果从还款日起3年内，你未向借款人主张债权就丧失胜诉权。

法律分析：孩子在学校被同学打断牙齿学校有责任。学生在学校受伤要区别不同的情况，情况如下： 1、不满8周岁的未成年人人在学校因非校外人员的原因受伤，则学校应承担赔偿责任，除非学校能提供证据证明其尽到教育、管理职责。 2、已满8周岁未满18周岁的未成年人在学校因非校外人员的原因受伤，学校一般不承担赔偿责任，除非受伤的学生能提供证据证明学校未尽到教育、管理职责，则学校应承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百零一条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的第三人人身损害的，由第三人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。幼儿园、学校或者其他教育机构承担补充责任后，可以向第三人追偿。

醉酒后强奸未遂的判刑是：在处三年以上十年以下有期徒刑的基础上，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有在公共场所当众强奸妇女等情形之一的，在处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑的基础上，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑： （一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的； （二）强奸妇女、奸淫幼女多人的； （三）在公共场所当众强奸妇女的； （四）二人以上轮奸的； （五）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

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辞退赔偿方法：用人单位违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；用人单位非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位过失性辞退的，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

你好，具体什么情况