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乡镇企业改制时与政府签有改制协议吗？员工家置协议吗？原企业中层人员无偿配有股份，亚普通员工有吗

乡镇企业在改制过程中，一般会涉及与政府签订的改制协议。这份协议通常涵盖了改制的目的、方式、资产处置、债权债务处理、职工安置、优惠政策等内容，是指导和规范改制行为的重要文件，需要得到相关部门的批准和签署。对于员工安置方面，确实会制定详细的职工安置方案，但不一定称为“员工家置协议”。这个方案会经过职工代表大会或职工大会审议通过，内容包括但不限于人员状况分析、职工劳动合同的变更或解除、职工的分流安置措施、经济补偿金支付标准和方式等。至于原企业中层人员是否无偿配股，以及普通员工是否享有同样待遇，这完全取决于具体的改制方案和政策规定。在一些改制案例中，为了调动管理层和技术骨干的积极性，可能对中层管理人员实行股权激励，比如无偿或者优惠价配置股份。而对于普通员工，也有可能通过工龄折算、出资购买等方式参与企业股份化改造，但这并不是普遍适用的标准做法，具体安排需参照当地政府和企业的具体改制政策和实施方案来定。

农村自建房工人摔伤可以用农村合作医疗报销吗

农村合作医疗意外伤害是报销的，意外伤害属于基本医疗保险基金支付的范围，因此在结算时，由社会保险经办机构与医疗机构直接结算即可。如果意外伤害属于工伤的由工伤保险基金支付。法律依据：《社会保险法》第二十四条国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

我手机坏了，寄过去修他不寄回来怎么办

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小时工，月结，做了半年没有签任何合同，犯法吗

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在贵州旅游被骗在哪里报警

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