工作时所做的设计作品能享有其著作权与署名权吗

　　随着我国的普法工作的深入和法治社会的建设，人们提高了对版权的保护意识。设计作品的原创人是享有其设计作品的著作权的，如果是职务的设计作品，那么工作时所做的设计作品能享有其著作权与署名权吗呢？下面跟着找法网小编一起了解一下吧！

　　一、工作时所做的设计作品能享有其著作权与署名权吗

　　我国《著作权法》规定，公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品。职务作品的著作权归属可以分为两种情况：

　　1、职务作品的著作权由单位享有，作者享有署名权

　　有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或者非法人单位可以给予作者奖励：

　　（1）主要是利用法人或者非法人单位的物质技术条件创作，并由法人或者非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品；

　　（2）法律、行政法规或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品。

　　2、著作权由作者享有，单位享有优先使用作品的权利

　　职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。

　　除上述情况的职务作品著作权归法人或者非法人单位所有外，一般职务作品的著作权仍归作者享有，但法人或者非法人单位有权在其业务范围内优先使用。

　　作品完成2年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。但如果在作品完成2年内，单位在其业务范围内不使用的，作者可以要求单位同意由第三人以与单位使用的相同方式使用其作品，单位没有正当理由不得拒绝。在作品完成2年内，经单位同意，作者许可第三人以与单位使用的相同方式使用作品所获报酬，由作者与单位按约定的比例分配。作品完成的2年期限，自作者向单位交付作品之日起计算。

　　二、如何认定职务作品

　　职务作品是指机关、团体、企事业单位等法人或者其他组织的工作人员，为完成本单位的工作任务而创作的作品。其中的工作任务是指公民在该法人或者该组织中应当履行的职责。认定职务作品应从以下几个方面考虑：

　　1、作品的作者是法人或者其他组织的工作人员，即作者与该单位具有劳动关系，作者有权从单位定期领取劳动报酬，享受该单位为工作人员提供的工作条件，同时就接受单位在劳动合同范围内安排的任务，并接受单位在工作上的必要的监督和指导。

　　2、创作作品是法人或者其他组织依单位的性质而提出的工作任务。

　　3、创作作品应当属于作者的职责范围，单位在作者的职责范围之外并在单位的正常业务之内委派作者完成某些作品，除非双方有新的约定，不属于法定的职务作品。

　　4、作品基本上是依作者自己的意志创作，而不是依单位意志创作。如果是按照单位的意志创作的作品，不是职务作品，而是单位作品，即应视单位为作者的作品。

　　职务作品的著作权归属的确定；

　　我国《著作权法》第１６条及著作权法实施条例第１４条对职务作品的权利归属作了明确规定，即：除依《著作权法》第１６条第２款的规定外，职务作品的著作权由作者享有，但法人或者非法人单位有权在其业务范围内优先使用。

　　著作权法第１６条第２款所规定的情形包括：主要是利用法人或者非法人单位的物质技术条件创作，并由法人或者非法人单位承担责任的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利归法人或者非法人单位享有；法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者非法人单位享有的职务作品，作者有署名权，著作权的其他权利由法人或者非法人单位享有，法人或者非法人单位可以给予作者奖励。

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