长治建筑工程律师

安置补助费的相关条例是：安置补助费由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，归房屋所有权人所有，安置补助费=需要安置的人数×年产值×补偿倍数。法律依据：

法律分析：拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人，依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的

可以，只要出示身份证等相关证件。国家没有明确规定未满十八岁可不可以去酒店开房，只规定旅馆业的工作人员对住宿的旅客要规定登记姓名、身份证件种类和号码。法律依据：《

你好：可以更正的

法律分析：劳动仲裁后老板还是不给钱，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，依法强制执行其财产。法律

法律分析：根据我国相关法律规定，对于两个人打架报警了且都受伤的情形，其处理为：情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调

一、可以起诉第三者吗 1、受害的一方是无法起诉第三者的，但是可以起诉夫妻的对方对婚姻的不忠诚，请求法院判决离婚。如果当事人的配偶与第三者以夫妻名义共同生活或者办理了结婚证则涉嫌重婚罪。 2、法律依据：《中华人民共和民法典》 第一千零七十九条，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 二、第三者可以告重婚罪吗 1、第三者是可以告重婚罪的，但并不是所有的第三者都能够告。必须是第三者构成重婚罪当中的受害者，即在与有夫之妇或有妇之夫以夫妻名义同居生活的期间，其并不知道对方已经结婚；那么这种情况下的第三者才能以受害人的身份状告对方重婚罪。 2、根据《中华人民共和国刑法》第二百五十八条规定，重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚在存续的，即为有配偶的人；如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关系自然消失，即不再是有配偶的人。 有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处2年以下有期徒刑或者拘役。因此，对于婚外情一方，重婚罪肯定是要判刑的，即使是拘役，也属于刑事处罚。对于明知他人有配偶而与之结婚的，也是触犯刑法的。

伤残鉴定标准包括《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》、《人体损伤程度鉴定标准》、《道路交通事故受伤人员伤残评定》等。伤残鉴定标准指国家统一规定判定伤残等级的标准，由地方按标准去实施，以维护伤残者的合法权益，促进社会和谐稳定。 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/T 16180-2014） 4. 1.1综合判定 依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 附录A为各门类工伤、职业病致残分级判定基准。 附录B为正确使用本标准的说明。

你好，这个要问一下组织部

您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述

有过吸毒史的驾驶证到期换证是否有影响视具体情况而定，具体情况如下： 1、如果是领取驾驶证前的案底，那就不会影响到换证； 2、如果在驾驶证当前使用周期内产生吸毒行为，那么不能换证； 3、换驾驶证要身份证、驾驶证原件、近期免冠1寸证件照片3张，县级医院出具身体条件证明。； 4、有吸毒史的人员，车管所在受理业务后，要开具吸毒人员核查通知书交当事人，当事人收到通知书后3个工作日到当地禁毒支队接受核查； 5、经核查，不属于吸毒成瘾戒除的，车管所会为其办理换证业务，如果吸毒成瘾且未戒除的，车管所会注销驾驶证。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第十三条有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证： （一）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的； （二）三年内有吸食、注射毒品行为或者解除强制隔离戒毒措施未满三年，或者长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的； （三）造成交通事故后逃逸构成犯罪的； （四）饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的； （五）醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的； （六）醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的； （七）因其他情形依法被吊销机动车驾驶证未满二年的； （八）驾驶许可依法被撤销未满三年的； （九）法律、行政法规规定的其他情形。 未取得机动车驾驶证驾驶机动车，有第一款第五项至第七项行为之一的，在规定期限内不得申请机动车驾驶证。

工作日加班时薪应不低于平时时薪的 1.5倍，双休日不低于平时时薪的2倍，国定假日是3倍。平时工资劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。