长治房地产纠纷律师

长治
房地产纠纷
甄选排序
长治-刘义峰律师 咨询我
好评712 已帮助22203
擅长:刑事案件、婚姻家庭、债权债务、公司企业、合同纠纷、交通事故、行政纠纷、劳动纠纷、房产纠纷、建筑工程
解答快 态度好 从业14年
支持在线/电话咨询
长治-郝晋律师 咨询我
好评1 已帮助152
擅长:刑事案件、房产纠纷、涉外纠纷
从业25年
支持在线咨询
长治-乔四红律师 咨询我
好评3 已帮助14
擅长:婚姻家庭、建筑工程、房产纠纷
从业17年
支持在线咨询
长治-王伟律师 咨询我
好评0 已帮助0
擅长:房产纠纷、合同纠纷、损害赔偿
从业0年
支持在线咨询
长治-田满红律师 咨询我
好评0 已帮助0
擅长:合同纠纷、损害赔偿、房产纠纷
从业29年
支持在线咨询
没有更多数据了
长治律师咨询
长治律师问答
长治征收怎么样算安置费
安置补助费的相关条例是:安置补助费由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定,归房屋所有权人所有,安置补助费=需要安置的人数×年产值×补偿倍数。法律依据:
长治拆迁怎样计算补偿
法律分析:拆迁补偿是指拆迁人对被拆除房屋的所有人,依照《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定给予的补偿。拆建单位依照规定标准向被拆迁房屋的所有权人或使用人支付的
商家虚假发货欺骗顾客!利用别人家的发货凭据虚假快递,没有支付货款!投诉无效!还消费者权益保障!
如果是商家的原因导致消费者权益受到损害的,消费者可以与商家协商处理,如果协商不成的,可以报消费者协会调解,调解不成的,可以向相关人民法院起诉维权。
还是个学生人在家中坐,然后我也是被执行人简直莫名其妙,想问问怎么处理
法律分析:劳动仲裁后老板还是不给钱,劳动者可以依法向人民法院申请强制执行,人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产,依法强制执行其财产。法律
煤矿体验出粉尘病、不让上班、体检报告以提交到医院还没通知体检′′,公司通知上班,能不能上
您好,建议申请劳动仲裁,依法维权
之后过了几分钟,她说去了医院检查住院,请问一下律师,这名眼部受伤的女性可否要求那个男的拘留
法律分析:根据我国相关法律规定,对于两个人打架报警了且都受伤的情形,其处理为:情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调
有人欠我2900,能起诉这么多金额吗?
根据合同约定处理
1880元我被骗了,能追回来吗?
建议报警处理,积极提供线索
后来流产了,可以起诉赔偿吗?
你好,需要诉讼处理
一般工伤赔偿能够协商解决吗?
工伤赔偿协商不成可以由当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
16岁以下的未成年人在路上骑电动汽车撞到老人,但被撞的老人没有受伤,未成年人的父母应该承担法律责任吗?
发生交通事故后,都需要打电话报交警处理,因为只有交警才能划分责任。(简单或者争议不大的事故双方可以协商处理)。交警介入以后,需要对事故的发生进行检查、勘察、鉴定等,然后分析发生事故的直接原因,判断双方的过错程度,最后作出事故责任的划分决定。
法律规定公司拖欠工资就是没钱怎么办?
法律分析:公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。