职务侵占罪证据收集标准

　　一、职务侵占罪证据收集标准

　　公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，或者在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额在五千元以上的，应予立案追诉。根据规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，个人行贿数额在一万元以上的，单位行贿数额在二十万元以上的，应予立案追诉。

　　二、怎样搜集认定职务侵占罪的证据

　　证据可以是：

　　a、物证;

　　b、书证;

　　c、证人证言;

　　d、被害人陈述;

　　e、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;

　　f、鉴定意见;

　　g、勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;

　　h、视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。通常情况下，犯罪证据由公安机关或检察院来搜集证。

　　首先职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征。

　　其外认定职务侵占罪的证据体系需要从以下几方面加以考虑：

　　(一)调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。

　　(二)犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

　　(三)调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

　　(四)根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。

　　(五)犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。

　　(六)追缴的赃款、赃物，根据需要进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物作出估价鉴定。

　　(七)有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。

　　(八)询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。

　　(九)审讯犯罪嫌疑人，应问清：

　　1、犯罪的动机、目的;

　　2、犯罪的手段、方法，重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有;

　　3、犯罪的时间、地点、次数、作案过程;

　　4、赃款、赃物的去向;

　　5、有共同犯罪的问清预谋、分工情况，区分地位、作用，确认分赃情况等。

　　三、职务侵占罪的立案标准

　　职务侵占罪的“数额较大”的标准为“一万元”以上。职务侵占罪的“数额巨大”的标准为“十万元”以上。

　　根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上的应予追诉。这里的数额，应当以累计金额计算。

　　从法条上可见，职务侵占罪在数额上，没有作出明确的规定。而参照最高人民法院颁布的解释，在数额较大上规定了5000-20000元的选择幅度，在数额巨大上，把10万元作为数额巨大的起点，而且各地区不同，具体的数额还会有差异。发达区数额较大的就是10万左右，一般为2-3年有期徒刑。

　　如果仅有非法侵占公司、企业及其他单位财物的行为，但没有达到数额较大的标准，则也不能构成本罪。至于数额较大的起点数额，参照最高人民法院《关于办理违反公司受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》之规定，是指侵占公司、企业等单位财物5000元至2万元以上的。

　　应当注意，最高人民检察院、公安部关于本罪的立案标准规定了一个幅度，即非法占有的数额在5000元至1万元的，应当追诉。各省、自治区、直辖市公安厅、局应当会同当人民检察院，结合本地实际情况，在上述数额幅度的范围内，及时确定本省、自治区、直辖市范围内统一执行的数额标准，并上报备案。

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