员工被判缓刑单位能否解除合同？
2012-12-18 19:27
找法网官方整理
导读：
问：我公司有名合同制工人，因犯罪被法院判处一年缓期两年，该工人要求回公司接受监督劳动。我公司想与其解除劳动合同，不知该如何处理？答：该员工因犯罪被判处有期徒刑，依据《劳动法》第二十五条第四款的规定，你公司可以与其解除劳动合同。该员工要求回公司接受
问：我公司有名合同制工人，因犯罪被法院判处一年缓期两年，该工人要求回公司接受监督劳动。我公司想与其解除劳动合同，不知该如何处理？
答：该员工因犯罪被判处有期徒刑，依据《劳动法》第二十五条第四款的规定，你公司可以与其解除劳动合同。
该员工要求回公司接受监督劳动是其个人要求，你公司可以不接受其要求，并与之解除劳动合同。劳办发（1993）211号《劳动部办公厅关于合同制工人被判处徒刑缓刑问题的复函》第一条明确说明：“关于合同制工人被判处徒刑缓刑的，能否仍留在原单位继续工作接受监督的问题，按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十五条‘劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除’的规定，合同制工人被判处徒刑缓刑的，也应自行解除劳动合同。”
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