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职工工伤认定辞职赔偿
2020-03-21 06:26
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工伤认定和赔偿
你好!先申请工伤认定,认定下来后如需法律帮助,可与我电话联系。
工伤认定赔偿问题
您首先应该先向劳动仲裁申请确认劳动关系,你现在有证人、住院医疗单据,你还需要工资条、工作站、考勤等能证明你在这个公司工作的证据。 确认劳动关系后,就可以申请工伤认定,然后进行劳动能力鉴定。 由于单位没有投保险,最后您可以向单位要求进行工伤赔偿。
工伤认定及工伤赔偿
你好,需要经过鉴定才能确定等级。 你们可以协商解决, 协商不成,如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 如果不能确定劳动关系,你们可以到司法鉴定机构进行伤残等级鉴定,鉴定时需要伤者本人带上身份证复印件,病历,片子等。 然后根据鉴定结果尽快向法院起诉要求人身损害赔偿,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。 人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 根据你目前的情况,可以通过这种方法解决,但到底行不行得通,我们还需要了解更多的资料。 建议尽快委托律师提供帮助,以维护你最大的合法权益,以减少你的法律风险和经济损失,以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问,欢迎你来电咨询或当面咨询(咨询免费)。
在职 和离职工伤认定赔偿金有区别吗
有有有有有
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